Descriptif du poste: Sous l'autorité du Directeur Général vous interviendrez dans le cadre d'analyse des besoins, de mise en place d'outils et de rédaction de procédures pour :  Manager les salariés des Moyens Généraux - les agents d'accueil physique et téléphonique - les agents de ménage - les agents d'entretien  Sécuriser l'accueil des usagers au sein des locaux de l'UDAF - Proposer des aménagements afin d'assurer la sécurité des agents d'accueil et des salariés en présence d'usagers au comportement inadapté - Rendre les locaux plus accueillants - Définir les conditions d'utilisation des caméras - Sélectionner les entreprises qui interviendront et suivre les travaux - Définir avec les parties prenantes un nouveau protocole de la gestion des risques à l'accueil - Organiser la formation des salariés concernés  Sécuriser les mouvements financiers en Comptabilité des Tutelles - Réaliser un audit des risques - Animer une réflexion avec les professionnels de l'UDAF ( mandataires, comptables, chefs de service), les commissaires aux comptes, l'éditeur de logiciel autour de cette problématique - Proposer les modifications nécessaires aux procédures existantes. En écrire de nouvelles si necessaire - Mettre en place des outils de contrôle et de communication  Contrat à Durée Déterminée à pourvoir dès que possible et pour 6 mois  Poste à temps complet, soit 35 heures hebdomadaires du lundi au vendredi  Possibilité de bénéficier d'un Aménagement du Temps de Travail, de titres restaurant, etc.  Poste basé à Angoulême, au siège social de l'UDAF de la Charente Rémunération  Rémunération selon la grille «Cadres Classe 2, niveau 2 » de la CCNT du 15/03/66  Selon le coefficient de début de carrière et en fonction de l'expérience, le salaire mensuel brut sera de 3 539,20 euros minimum (revalorisation salariale « Ségur » de 238 € incluse) Recrutement  Faire acte de candidature (lettre de motivation + CV) auprès du Service des Ressources Humaines dès que possible Profil recherché: Qualités requises  Etre rigoureux(se), rapide et efficace dans l'exécution des tâches  Etre force de proposition, à l'écoute des besoins et trouver des solutions adaptées  Etre en mesure de travailler seule et en équipe  Etre capable de proposer, formaliser et mettre en place des outils  Avoir le sens des responsabilités et de l'organisation,  Avoir une grande capacité d'analyse et de synthèse  Avoir des capacités relationnelles et rédactionnelles développées,  Savoir mettre en application ses compétences managériales,  Savoir restituer l'information,  Savoir fixer des objectifs et les mettre en oeuvre  Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques Qualification exigée  Diplôme de niveau 6 (licence, maîtrise) en comptabilité et gestion, en finance ou autre formation équivalente  Expérience significative du management de 3 ans minimum Conditions de travail