Descriptif du poste: Votre rôle Rattaché(e) directement à la Direction Générale, et en lien étroit avec les Directeurs de sites, vous êtes le/la référent(e) RH de l'entreprise. Vous intervenez à la fois sur des sujets opérationnels et structurants, dans un environnement industriel rythmé par la saisonnalité de l'activité. Vous managez une équipe de 2 gestionnaires RH et êtes amené(e) à vous déplacer régulièrement sur un second site de production. ️ Vos principales missions  Gestion RH & administration du personnel * Piloter l'ensemble de l'administration du personnel (entrées/sorties, contrats, avenants, dossiers salariés) * Garantir le respect du droit du travail, de la convention collective et des obligations légales * Assurer une veille sociale et juridique active  Paie & pilotage de la masse salariale * Superviser la production de la paie * Suivre et analyser la masse salariale * Élaborer et piloter le budget RH en lien avec la Direction * Produire les reportings RH et sociaux nécessaires au pilotage de l'activité * Garantir la fiabilité des déclarations sociales obligatoires  Gestion des effectifs & saisonnalité * Piloter le recrutement et l'intégration des collaborateurs permanents * Coordonner la gestion des campagnes de recrutement saisonnier (objectifs, volumes, délais) * Assurer le bon déroulement des opérations RH liées à la saisonnalité, en lien avec l'équipe RH  Dialogue social * Préparer et animer les relations avec les instances représentatives du personnel * Contribuer à un climat social sain, constructif et durable * Accompagner la Direction sur les sujets RH sensibles  Formation & développement des compétences * Identifier les besoins en formation * Construire et suivre le plan de développement des compétences * Superviser la gestion administrative et financière de la formation   Profil recherché: Profil recherché * Expérience confirmée sur un poste de RRH généraliste, idéalement en PME et/ou en environnement industriel ou agroalimentaire * Très bonnes compétences relationnelles et organisationnelles * Capacité à travailler en autonomie et à être force de proposition * Sens de l'humain, bienveillance et discrétion * Bonne maîtrise de la paie (SILAE), du droit social et du dialogue social  Pourquoi rejoindre ce poste ? * Un poste stratégique et transverse, au cœur de la performance de l'entreprise * Une forte proximité avec la Direction et les équipes opérationnelles * Un environnement exigeant mais profondément humain, basé sur la confiance et la collaboration * Des missions variées, à fort impact, dans une entreprise à taille humaine Rémunération : 40-45K€