Descriptif du poste: Remplacer son directeur en arrêt de travail de longue voie très longue durée. Cultiver une culture du sens, du résultat et du bien-être au travail Placé sous l'autorité du Président, vous avez la charge de la direction de la Mission Locale dans sa globalité : organisation, management, gestion financière, gestion de projets, développement. À ce titre, vous proposez, animez, mettez en œuvre la politique définie par les membres du Conseil d'Administration, ainsi que l'ensemble des actions et des activités. Vous êtes garant des orientations politiques proposées et des priorités fixées par les instances délibératives. Vous représentez la structure par délégation du Président délégué afin de développer les projets et actions portés par l'association.   Profil recherché: De niveau supérieur, vous possédez une expérience de plusieurs années dans un poste similaire en Mission Locale ou dans une structure similaire. Vous avez une bonne connaissance de la situation socioéconomique de la jeunesse et des politiques publiques en matière d'insertion sociale et professionnelle. Vous avez des qualités managériales confirmées Qualités attendues : - Rigueur et respect des délais. - Capacités à écouter, à comprendre et expliquer les enjeux, à convaincre et à fédérer. - Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse. - Aisance orale (prise de parole en public) - Capacité de négociation et de représentation, curiosité d'esprit, sens de l'initiative - Capacité à anticiper, à gérer l'incertitude. - Bonnes qualités relationnelles, capacité à créer du lien. Déplacements réguliers sur le territoire de la mission locale, déplacements ponctuels à l'échelle régionale et nationale. Compétences socles: * Représenter la structure dans le cadre stratégique * Construire, développer un réseau de partenaires * Négocier * Outiller l'activité d'insertion * Elaborer des projets de changements, piloter des projets institutionnels * Assurer une veille stratégique * Proposer des orientations * Piloter la Mission locale * Animer et coordonner une équipe * Piloter les politiques de ressources humaines * Sécuriser l'environnement juridique de la structure * Accompagner l'évolution professionnelle des salariés * Mettre en œuvre la gestion budgétaire et financière * Formaliser les outils de gestion de la structure * Concevoir une politique de communication * Mettre en place les indicateurs, analyser, suivre et anticiper les informations financières de la structure