Descriptif du poste: La création de ce poste vise à : * Structurer le développement de l'activité, * Accompagner la transformation et la diversification de l'offre, * Renforcer le pilotage des actions de formation et leur performance, * Consolider la qualité et la lisibilité de l'offre dans un environnement en forte évolution.Positionnement hiérarchique Positionnement hiérarchique : Le développeur commercial en formation continue est placé sous l'autorité du directeur général adjoint en charge de la formation continue et des services supports. Il exerce une fonction de pilotage fonctionnel, d'expertise, de coordination de projets. Périmètre d'intervention Le poste couvre l'ensemble des activités du pole formation continue, conseil et VAE et notamment : * Le développement et la structuration de l'activité, * Le pilotage opérationnel et économique, * L'ingénierie de formation et l'innovation pédagogique, * La coordination du personnel permanent, des intervenants et formateurs, * La qualité, l'évaluation et l'amélioration continue. Missions principales Développement, structuration et performance de l'activité * Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de développement du pôle FCCVAE, * Développer l'activité (prospection, partenariats, relations grands comptes, réponses aux appels d'offres), * Elaborer et analyser les indicateurs d'activité, de performance et de rentabilité, * Contribuer au pilotage budgétaire et à l'optimisation de la performance économique, * Participer à la structuration de l'offre et à sa lisibilité sur les marchés cibles. Ingénierie de formation et structuration de l'offre  * Piloter l'évolution, la diversification et le renouvellement de l'offre de formation, * Concevoir des formations sur mesure, des parcours modulaires ou certifiants, * Développer l'hybridation et la multimodalité des formations, * Identifier, mobiliser et coordonner les formateurs et intervenants occasionnels. Pilotage opérationnel des formations * Piloter la mise en œuvre opérationnelle des projets de formation, * Garantir la cohérence entre conception, organisation, déploiement et évaluation * Sécuriser les enchainements entre ingénierie, production et évaluation, * Contribuer à l'optimisation et la fiabilisation des processus de fonctionnement du pôle, * Assurer l'interface fonctionnelle entre intervenants, pôle FCCVAE et services supports. Qualité, évaluation et amélioration continue * Contribuer au maintien et à l'amélioration de la certification Qualiopi, * Piloter et exploiter les démarches d'évaluation des actions de formation, * Proposer et suivre des plans d'amélioration continue, * Assurer une veille règlementaire, sectorielle et pédagogique.    Conditions du poste : 39h / semaine Convention Collective Nationale du Travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées Classification Cadre (coefficient selon ancienneté et expérience) Rémunération brute annuelle estimée : 39000 euros Télétravail possible un jour par semaine après période d'intégration Congés payés supplémentaires Profil recherché: Formation et expérience * Formation : diplôme de niveau 6 minimum, idéalement niveau 7 (travail social, sciences de l'éducation, ingénierie de formation), * Expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le champ de la formation professionnelle : de l'ingénierie de formation ou du développement d'activité, * Expérience en pilotage de projets, coordination fonctionnelle appréciée, * Connaissance du secteur social et médico-social souhaitée, * Connaissance d'un environnement certifié Qualiopi apprécié.   Compétences techniques  * Pilotage d'activité, analyse de la performance et contribution au pilotage budgétaire, * Développement d'offres et ingénierie de formation, * Ingénierie pédagogique multimodale (présentiel, distanciel, hybride), * Connaissance des cadres réglementaires de la formation professionnelle et de la qualité, * Maitrise des outils bureautiques et de suivi d'activité.   Qualités personnelles * Capacité d'analyse, de structuration et de priorisation, * Rigueur et sens de l'organisation et fiabilité, * Capacité à travailler en transversalité et en mode projet, * Esprit d'initiative, agilité et ouverture à l'innovation, * Adhésion aux valeurs et au projet associatif de l'ATEC.