Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur du Développement Commercial de l'activité « Respiratoire », et en lien avec une équipe technique experte, vous aurez pour mission de promouvoir la prestation de service Assistance Respiratoire à Domicile* auprès de prescripteurs : médecins pneumologues, cardiologues, ORL,? sur la Région Auvergne-Rhône-Alpes. * La prestation ARD permet de proposer des solutions liées à la prise en charge de patients souffrant principalement d'insuffisance respiratoire court terme ou chronique (suite à une infection Covid par exemple) et également d'apnée du sommeil. Vos principales missions seront : -        de prospecter activement les prescripteurs pour atteindre les objectifs fixés, -        d'établir une stratégie de ciblage commercial en lien avec votre manager, -        d'informer, animer et développer votre réseau de médecins -        de transmettre des comptes-rendus de prestations à ces derniers pour assurer une bonne traçabilité de notre activité ARD vis-à-vis des patients qu'ils ont adressés à D Medica, -        de travailler en synergie avec l'équipe technique de votre région, en charge des installations de matériel ARD. -        de participer à des congrès et des journées évènement.   Ce poste en CDI est à pourvoir dès que possible. Profil recherché: Doté(e) d'une très forte appétence commerciale orientée prospection, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 5 ans en tant que technico-commercial (domaine de la santé ou autre secteur d'activité) ou visiteur médical (auprès de pneumologues, cardiologues, ORL). Vos qualités pour réussir : -        Un tempérament de chasseur et un véritable talent de conviction -        De la combativité et de la persévérance vis à vis de cycles de vente moyen/long terme -        De la curiosité, de l'écoute et de l'adaptation -        Une forte aisance orale et rédactionnelle pour échanger avec des médecins Que vous veniez de l'univers santé ou non, vous serez formé à la prestation ARD de D Medica par des professionnels passionnés par leur métier. Voici notre process de recrutement : * Préqualification téléphonique avec le recruteur * RDV sur site ou en visio avec manager N+1 et N+2 * Passation d'un bilan comportemental & debrief avec le service RH * Une prise de référence & proposition embauche