Descriptif du poste:   Dans le cadre de la politique RH définie au niveau de la DRH Groupe et des orientations de la filiale, vous êtes chargé-e de mettre en oeuvre la politique de développement des Ressources Humaines de votre périmètre. A ce titre, vos missions principales sont : - Piloter la mise en oeuvre du plan de formation sur le premier semestre 2026 (arbitrer les besoins notamment issue de la campagne d'évaluation de début d'année, planifier les formations, suivre et évaluer les actions de formation lancées). - Préparer et suivre les campagnes d'entretiens d'évaluation et de projets professionnels, relancer si l'avancement n'est pas conforme au planning, analyser les données et participer à la mise en oeuvre des plans d'actions adaptés, organiser les point d'analyse avec les directeurs. - Déployer et suivre les mesures inscrites dans les accords collectifs/plans d'action du Groupe. - Contribuer au suivi des stagiaires et alternant(e)s (gestion administrative des recrutements, intégration, entretien mi-parcours, entretien fin-parcours.). - Conseiller et accompagner les managers et les salariés dans leurs demandes relatives au développement RH. - Mettre en place et alimenter les outils de reporting RH permettant le suivi de la performance de son périmètre.   Profil recherché:   Vous êtes diplomé-e d'un bac+5 avec une spécialisation en ressources humaines Vous avez déjà piloter un plan de formation Vous avez une première expérience dans le pilotage d'une campagne d'entretiens d'évaluation. Vous maitrisez les outils bureautique et notamment d'Excel Vous avez idéalement déjà utilisez le SIRH CEGID Talentsoft.