Descriptif du poste: Basé(e) sur un site localisé proche d'Orvault et rattaché(e) au service des Ressources Humaines, vous êtes le garant de la fiabilité des données sociales de l'entreprise. Dans un environnement où la production des bulletins est externalisée auprès d'un cabinet partenaire, votre rôle est central : vous assurez l'interface entre les salariés, la direction et le cabinet de paie.   Vos missions principales :  Gestion de la paie :  * Recueillir et contrôler l'ensemble des variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.). * Saisir et transmettre les éléments variables au cabinet d'expertise comptable via l'outil de liaison. * Vérifier les bulletins de paie après réception pour s'assurer de la conformité des données transmises. * Assurer le suivi des virements et la distribution (ou mise en ligne) des bulletins. Administration du personnel : * Gérer les formalités d'embauche (DPAE, rédaction des contrats et avenants, création des dossiers du personnel) et de sortie (documents de fin de contrat, calcul des soldes de tout compte). * Gérer les dossiers de maladie, de prévoyance et les relations avec la médecine du travail. * Suivre les indicateurs RH (absentéisme, effectifs, turn-over). Profil recherché: Titulaire d'un Bac+2/3 en Ressources Humaines ou Comptabilité (type Licence Pro Paie), vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous maitrisez les outils informatiques type Excel et vous êtes à l'aise avec les logiciels de gestion de temps et les portails de paie.