Descriptif du poste: Les missions Suite à un départ, nous recherchons le ou la futur.e RRH qui aura pour mission : * Gouvernance : en tant que membre du CODIR, participer à la gouvernance salariée de la structure, en étroite collaboration avec la Direction Générale et les autres responsables de pôles * Stratégie : co-construire la stratégie RH et les politiques RH, en étroite collaboration avec la Direction Générale, les décliner opérationnellement et accompagner les différents chantiers de transformation lancés ces dernières années * Management : manager l'équipe RH au quotidien (2 personnes), en veillant à apporter aux collaboratrices RH un soutien actif, un feedback régulier, un accompagnement pour le développement de leurs compétences et une bonne Qualité de Vie et des Conditions de Travail * Pilotage du pôle Ressources Humaines : assurer le pilotage du pôle RH en veillant à l'optimisation et à la performance de la gestion RH, afin qu'elle réponde aux besoins de toutes les parties prenantes (salariés, CSE, managers, responsables de pôles, Direction Générale), en conformité avec le droit du travail. A ce titre, vous : assurez une mission de veille juridique et sectorielle ; garantissez le bon dimensionnement des ressources par rapport aux besoins de l'activité ; vous assurez du respect du cadre légal, conventionnel et réglementaire ; construisez/actualisez/supervisez la mise en œuvre des politiques RH et de tous les process RH (recrutement, intégration, parcours professionnels, dialogue social, santé et sécurité, .) ; assurez le bon déroulement de la relation contractuelle avec chaque collaborateur.rice de l'entrée à la sortie ; conseillez et accompagnez les managers (responsables de pôle et directions de structures) sur tous les sujets RH ; animez les relations sociales en veillant à la qualité des relations et au respect des obligations employeur ; supervisez la gestion de la paie (partiellement externalisée) en lien avec le prestaire paie Profil recherché: VOTRE PROFIL Vous vous épanouirez dans ces missions si : * vous appréciez de travailler en équipe, la transversalité est primordiale * vous recherchez un mode de fonctionnement où la décision collégiale (au niveau du CODIR) est privilégiée, chacun.e apporte son expertise * vous êtes stimulé.e à la perspective de conduire de beaux projets structurants et/ou des expérimentations qui nécessitent méthode, implication et patience * vous aimez accompagner des individus et des collectifs * vous avez développé une forte adaptabilité vous permettant d'être à l'aise dans des environnements qui évoluent en permanence   Vous disposez : * d'une expérience professionnelle significative de RRH ou DRH généraliste de minimum 6 ans sur un périmètre de + de 50 salarié.e.s, impliquant une dimension managériale, de la conduite de projets et d'accompagnement au changement * d'une formation minimale de niveau Bac+5 (diplôme en lien avec le droit du travail, les RH, la gestion sociale, les sciences humaines et sociales, ....) * ➕ idéalement la connaissance du secteur Petite Enfance et de la Convention Collective Alisfa.   Les compétences clés : #droitsocial #ingenierierh #sirh #RH #management #ameliorationcontinue #managementdeprojets #adaptabilité #autonomie #intelligenceemotionnelle #aisancerelationnelle #communication #leadership #ethiqueprofessionnelle #rigueur #espritdinitiative . . .