Descriptif du poste: Le poste : CONSEILLER-ENQUÊTEUR F/H - CDI Temps Plein - Basé à RENNES Nous recherchons un/e conseiller-enquêteur en CDI temps plein pour rejoindre l'équipe du Compte Professionnel de Prévention (C2P) basée au siège, 236 rue de Châteaugiron à Rennes. Rémunération annuelle brut : 30,8K€ sur 14 mois (niveau 5A coeff 290 de la classification des employés et cadres de la Sécurité sociale).   Le contexte : Le C2P est un dispositif national qui vise à protéger la santé des salariés exposés à des conditions de travail pénibles (travail de nuit, bruit, gestes répétitifs, milieu hyperbare, températures extrêmes et travail en équipes successives alternantes). L'employeur doit évaluer et déclarer chaque année tout salarié exposé à au moins un facteur au regard des seuils fixés. Cette déclaration permet au salarié de bénéficier d'un compte et de cumuler des points. Le C2P est ainsi alimenté tout au long de sa carrière. Le service C2P est rattaché à la Direction Carrière et retraite. Il est composé d'un manager, d'un conseiller-enquêteur, d'une référente technique et de 6 gestionnaires de compte.   Le parcours de formation : Les candidat/e/s doivent s'engager à suivre le parcours de formation de conseiller-enquêteur d'environ 1 mois qui se déroulera hors région (vraissemblablement sur Paris) Ce module donnera lieu à la délivrance d'un agrément de conseiller-enquêteur C2P nécessaire pour tenir le poste. La date de début de formation ne nous a pas encore été communiquée.   Ce que vous ferez (et pourquoi c'est passionnant) : A l'issue du parcours de formation et après obtention de l'agrément, vous serez amené/e, au sein du service C2P, à : * Réaliser des missions d'évaluation et de contrôle portant sur l'effectivité et l'ampleur de l'exposition aux facteurs de risques professionnels;   Plus précisément, vos missions seront : * Analyser les dossiers de réclamation ou les commandes d'enquêtes; * Mener des enquêtes (sur pièces ou sur site) et réaliser des auditions pour vérifier la conformité des déclarations; * Evaluer et contrôler l'exposition des salariés aux facteurs de risques professionnels dans le cadre du dispositif C2P; * Rédiger des rapports d'enquête factuels dans les délais réglementaires; * Organiser et présenter les conclusions en commission de réclamation et assurer le suivi des dossiers; * Informer et conseiller les employeurs et salariés sur le dispositif C2P et ses modalités d'utilisation; * Représenter le dispositif auprès des entreprises et partenaires; * Effectuer des déplacements fréquents en Bretagne et N Profil recherché: Ce qui vous fera briller dans ce poste : Pas besoin d'être parfait/e. On cherche quelqu'un qui a envie d'apprendre, de contribuer, et de faire bouger les choses.   * Diplôme: Bac+2 minimum et/ou expérience professionnelle * Autonomie et rigueur : capacité à mener des missions de contrôle en toute indépendance. * Esprit d'analyse et de synthèse : aptitude à traiter des dossiers complexes et rédiger des rapports clairs. * Organisation et rédaction : solides compétences pour structurer les enquêtes et respecter les délais. * Qualités relationnelles : aisance pour interagir avec des interlocuteurs variés (employeurs, salariés, partenaires). * Neutralité et écoute : indispensable pour garantir l'objectivité et recueillir des informations fiables. * Adaptabilité : à l'aise dans des environnements diversifiés et situations variées. * Expression orale : capacité à présenter des conclusions en commission ou auprès des partenaires. * Maîtrise bureautique : outils Microsoft Office.   Ce qu'on vous propose (et ce n'est pas du blabla)   Un job qui a du sens Vous agissez pour le bien commun, chaque jour. Une culture du respect et de la confiance * On vous laisse proposer, tester, innover * On vous donne l'occasion de participer aux recrutements et aux réunions du comité de direction Un vrai équilibre vie pro / vie perso * Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine après autonomie sur le poste et validation de votre manager * Horaires flexibles (à titre exceptionnel, certaines contraintes horaires inhérentes à l'activité). Une organisation responsable * Index égalité Femme-Homme : 99/100 * Engagement RSO : sobriété numérique, biodiversité, inclusion. * Label ARGENT Employeur Pro Vélo Mais aussi . * Carte restaurant, 60% pris en charge par la Carsat * Prise en charge à 75 % des transports en commun * Forfait mobilité durable jusqu'à 600 €/an   Processus de recrutement Prêt/e à vous engager pour les autres, mais aussi pour vous ? Postulez dès maintenant et rejoignez un organisme qui agit avec cœur et sens, nous avons hâte de vous rencontrer ! Envoyez votre candidature uniquement via le lien dans l'annonce, avant le 1er février 2026 composée : * De votre CV