Descriptif du poste: Vouloir améliorer le logement... ET LE FAIRE ! Rejoignez un Groupe qui agit concrètement pour faciliter le logement des salariés et ainsi améliorer le quotidien de millions de Français. Le groupe Action Logement, employeur de référence dans son secteur, couvre l'ensemble des métiers de service et de l'immobilier. À ce jour, le Groupe compte plus de 100 métiers répartis dans quatre grands domaines d'expertises : l'aide et l'accompagnement des bénéficiaires, la gestion du parc immobilier, la conception et la construction de logements durables, l'amélioration et l'innovation au service de toutes les activités du Groupe. Pourquoi nous rejoindre ? Si vous voulez être utile, en aidant en agissant au coeur de l'économie sociale et solidaire ; Si vous voulez bouger les lignes, en vous mobilisant pour soutenir un habitat et des modes de vie durables ; Si vous voulez enrichir votre parcours, en profitant de programmes de formations innovants et de mobilité dans toute la France ; Si vous voulez vous accomplir professionnellement, en intégrant un Groupe qui développe une politique de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail résolument exigeante ; Rejoignez-nous ! Le Responsable Accompagnement Social assure la gestion opérationnelle de son service en vue d'atteindre les objectifs fixés par Le Responsable Accompagnement Social Régional en lien avec les objectifs nationaux. Il assure le management, l'animation et l'organisation de son service en fonction des besoins de l'activité. Assurer la gestion opérationnelle du service et participer à l'élaboration des procédures : ·Organiser, coordonner et veiller au bon fonctionnement de l'activité ainsi qu'à l'atteinte des résultats du service ; ·Evaluer les besoins et, le cas échéant, rédiger les cahiers des charges ; ·Planifier, contrôler l'activité et s'assurer de la qualité du service rendu, du respect des délais et de l'application de la réglementation ; ·Assurer un reporting de l'activité de son service. Manager, le cas échéant, les équipes : ·Animer, encadrer et motiver les équipes ; ·Mesurer les performances individuelles au travers d'objectifs collectivement fixés ; ·Participer au recrutement, à la formation, au maintien et au développement des compétences de ses équipes ; Profil recherché: Vous avez : Connaissance des aides sociales de droit commun Une expérience de Management d'une équipe sociale