Notre client est une société spécialisée dans les services énergétiques et le génie climatique, intervenant en tant qu'entreprise générale dans le domaine de la performance énergétique et des énergies renouvelables. Acteur reconnu sur des projets variés (tertiaire, industrie, bâtiments professionnels), elle accompagne ses clients sur des missions de conception, d'installation, de travaux et de maintenance, avec une forte culture technique et une approche orientée solutions durables et innovantes. L'entreprise s'appuie sur des équipes structurées, autonomes et engagées, évoluant dans un environnement en constante évolution technologique. Organiser et suivre vos interventions de maintenance via les outils numériques internes (rapports, GMAO, suivi des opérations). Assurer la maintenance préventive et curative sur les installations thermiques, climatiques et de traitement d'air : diagnostics, dépannages, réparations, astreintes. Être force de proposition pour améliorer les performances énergétiques, optimiser le fonctionnement des équipements et contribuer à la satisfaction client. Garantir la qualité des prestations et le respect des règles de sécurité, en assurant un reporting fiable et régulier. Entretenir une relation de proximité avec votre portefeuille clients, en devenant leur interlocuteur technique priv Formation BAC, BAC PRO ou BTS en génie climatique ou maintenance énergétique, ou équivalent. Expérience d'au moins 3 ans en maintenance CVC, idéalement sur des environnements tertiaires, santé ou industriels. Compétences techniques confirmées en chauffage, climatisation, ventilation et traitement d'air. Autonomie, rigueur, sens de l'organisation, et capacité à s'adapter aux situations variées sur le terrain. Excellentes qualités relationnelles, sens du service et goût pour la satisfaction client. Qualifications souhaitées Habilitation électrique BR/BC/B2V CACES 3A / 3B Attestation d'aptitude fluides frigorigènes - catégorie 1 Le process de recrutement se déroule en plusieurs étapes : réception du CV et retour rapide en cas de non-adéquation, entretien téléphonique dans un premier temps, puis entretien en visio ou en présentiel selon les disponibilités. Si le profil correspond, il est ensuite transmis à la société, qui poursuit son propre process de sélection en direct.