RESPONSABILITÉS : Nous recrutons en CDI, un(e) Responsable Paie et Pôle Social H/F, de statut Cadre sur 35h/hebdomadaire, basé(e) à Venelles. Rattaché(e) hiérarchiquement à la DAF, vous entretenez quotidiennement des relations opérationnelles avec tous les collaborateurs des sociétés du groupe dans le cadre de vos fonctions de support et contrôle. Vos principales missions sont : Gestion de la paie et des ressources humaines multi sociétés. - Gestion des contrats de travail, formalités embauches et sorties de personnel, suivi des visites médicales, suivi des dossiers collaborateurs dans le respect des obligations légales et des conventions collectives - Gestion des absences de tous types, de la paye des salariés permanents : calcul des éléments de paye et établissement des bulletins de salaire, paiement des salaires - Déclarations et paiement des charges sociales et fiscales, notamment la DSN - Relation avec les organismes sociaux - Supervision des obligations sociales liées au personnel intérimaire en lien avec le service paye intérimaire, des mises à jour et paramétrages des logiciels de gestion et paye - Veille règlementaire et législative et mise en œuvre des obligations sociales liées à chacune des entités - Tenue des registres et affichages obligatoires, éléments statistiques... - Gestion des budgets Formation - Audit interne des agences Compétences RH et ADP Gestion : - administrative des contrats de travail de la candidature à la fin de contrat / disciplinaire et contentieux, - des affiliations / radiations / portabilités sur les différents contrats sociaux - des dossiers maladie / AT / MP permanents et intérimaires - des procédures disciplinaires et des contentieux permanents et intérimaires - des dossiers de formation des permanents - suivi et supervision des dossiers de formation intérimaires et des obligations légales - DUERP, BOETH, BDESE, CSE, accompagnement des salariés et agences du groupe sur action sociale - Reporting - Appui juridique et opérationnel, conseils et réponses aux sollicitations suivant la législation en vigueur / affichage obligatoire Compétences de support fonctionnel et technique sur les Logiciels (de paie et métier) : - Gestion autonome de la paie : gestion des temps de travail / absences / maintiens / compléments / variables, des paramétrages - DSN : contrôle des données, taux, versements OPS, dépôt, suivi des CRM, blocs de régularisation - Veille légale/conventionnelle : maintien à jour des valeurs, assiettes et taux - Interlocuteur des prestataires logiciels, unique des organismes sociaux PROFIL RECHERCHÉ : De formation BAC+3/4, vous disposez d'une expérience réussie de plus de 3 ans sur un poste similaire Vous avez des connaissances indispensables en gestion de paie et RH ainsi que dans le domaine du travail temporaire ou de la prestation de service et conseil RH. Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie. Conscient(e) que la réussite s'exprime dans un collectif de travail soudé, vous concourrez avec bienveillance à la performance collective du Groupe. Vous êtes garant(e) de l'application de la règlementation sociale en vigueur, du respect des procédures et de l'actualisation des données sociales au sein du réseau, afin de garantir la qualité de service délivrée aux clients et intérimaires et en interne dans le strict respect de la législation et réglementation. Engagé(e), pédagogue et persévérant(e) vous contribuez par votre ténacité et votre enthousiasme à entretenir l'énergie mutualisée au sein des équipes du groupe et veiller à la montée en compétences de chacun dans un esprit d'amélioration continue. Autonome vous avez cependant à cœur de collaborer avec d'autres acteurs de l'emploi externes à JOBCITY pour l'optimisation et l'aboutissement des projets de l'entreprise sur son territoire. Vos références sauront témoigner de votre aisance relationnelle ainsi que votre esprit d'analyse et votre appétence à la résolution de problèmes opérationnels. Nous vous offrons, outre des missions galvanisantes, un environnement de travail épanouissant et évolutif au sein d'une entreprise à taille humaine, de nombreux avantages liés au poste : - Rémunération attractive fixe - Tickets restaurants (carte swile, valeur faciale 11.51 euros - participation employeur 60%) - Mutuelle (prise en charge employeur 50%) - Parking facile et gratuit - Bureau individuel en environnement calme et agréable au sein d'un collectif de direction au siège du Groupe - un accompagnement et une intégration, sur-mesure, adaptés à vos connaissances, expérience et prérequis du poste - des outils digitaux pour