POSTE : Directeur Santé Précarité Inclusion H/F DESCRIPTION : Poste Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du CODIR, vous assurerez la gestion et le développement de l'ESSIP et des autres dispositifs rattachés au service conformément aux objectifs fixés par l'ARS et aux besoins émanant du territoire en direction des personnes en situation de précarité et/ou en risque d'exclusion. L'objectif de la Fondation, avec la création de ce poste, est de proposer et développer des actions en direction des personnes en situation de précarité ou d'exclusion, dont l'activité de l'ESSIP. Le territoire du nord-est parisien où intervient la Fondation Maison des Champs est particulièrement touché par la pauvreté, l'exclusion et la grande précarité. Forte de ce constat, la Fondation a inscrit au titre de ses orientations stratégiques prioritaires le développement d'actions au bénéfice des personnes en grande précarité. Dans cette démarche la Fondation a ouvert en 2022 un service centré sur ces problématiques : l'ESSIP, l'Équipe spécialisée de soins infirmiers précarité. L'ESSIP accompagne à titre temporaire des personnes en situation de précarité et nécessitant des soins dans la vie quotidienne. Vos missions principales seront les suivantes : ?Manager et accompagner votre équipe (15 salariés), ?Organiser et développer les partenariats, ?Identifier les besoins sociaux et médico-sociaux sur votre périmètre afin de proposer le développement de services et d'actions en direction des personnes en situation de précarité ou d'exclusion, ?Garantir la qualité des prestations de soins et des services rendus aux personnes accompagnées par le service et veiller au respect des règles professionnelles et déontologiques. PROFIL : Titulaire d'un diplôme d'Infirmier, vous avez complété votre formation par un diplôme de Niveau 7 du secteur sanitaire et social (CAFDES, IPA, Master 2 ou équivalent). Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum en tant que Chef de Service dans le secteur médico-social. Une expérience dans le champ de la précarité et/ou de l'exclusion est un atout. Proactif, vous savez mobiliser votre dynamisme pour entraîner vos équipes dans une démarche collective. Votre écoute attentive nourrit une relation de confiance, renforcée par une empathie sincère et une posture bienveillante. Vous communiquez avec clarté, ce qui facilite les échanges au sein de l'établissement et avec les partenaires. Poste à pourvoir en CDI / CCN51 / 25 CP et 18 RTT / récupération des jours fériés. Statut : Cadre et rémunération entre 43 et 56 K€ (selon expérience). Astreintes téléphoniques possibles le soir et le week-end (suivant un roulement prédéfini). Avantages : chèques déjeuners pris en charge à 60 %, mutuelle prise en charge à 60 %, titre de transport pris en charge à 100 %, forfait mobilité durable. Nous vous remercions de bien vouloir candidater sous la référence 144-RC-CF-25