Chef de Parc Logistique H/F 31 - Merville
Offre n° 7970917
Chef de Parc Logistique H/F
31 - Merville - Localiser avec Mappy
Publié le 16 janvier 2026
POSTE : Chef de Parc Logistique H/F DESCRIPTION : L'agence Jubil vous propose un poste de Chef de Parc pour l'un de ses clients, fabricant d'éléments préfabriqués pour la construction. En tant que Chef de Parc, vous êtes le garant de l'animation, de l'organisation et de la bonne tenue du parc de matériaux. Vous managez une équipe de caristes en répartissant efficacement les tâches afin de répondre aux demandes clients dans les meilleurs délais. Vous assurez la réception, le contrôle des marchandises, la gestion des stocks et la réalisation des inventaires permanents. Vous veillez également à la bonne application des pratiques de stockage, à l'entretien du parc et du matériel, tout en participant si nécessaire aux opérations de chargement, déchargement et à la saisie des bons de livraison. panier, primes PROFIL : Titulaire du CACES R489 catégorie 3 et/ou 4, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire. Une connaissance des matériaux de construction serait un réel atout pour ce poste. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer les priorités et anticiper les besoins, notamment en matière de niveaux de stock. Doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez encadrer et motiver vos collaborateurs au quotidien. Votre sens du service client et votre implication vous permettront de réussir et d'évoluer durablement au sein de l'entreprise.
- Type de contrat
-
Intérim - 6 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Horaire de 13.0 Euros à 14.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Jubil Intérim
Jubil intérim est une agence d'emploi de 30 ans d'expérience avec plus de 100 agences. Nous proposons des contrats intérim, CDD, CDI et saisonnier.
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