Description : ·        Réaliser et contrôler des paies en lien avec les gestionnaires de paies. ·        Paramétrer la paie sur le logiciel en lien avec le prestataire (infogérance). ·        Etablir, contrôler et déposer les Déclarations Sociales Nominatives (DSN). ·        DSN de substitution : détecter les anomalies DSN et les résoudre en lien avec les organismes (Urssaf, DGFIP, Mutuelle, prévoyance etc…). ·        Etablir les documents de fin de contrats (attestations d’emploi, certificats de travail, reçus solde de tout compte). ·        Analyser le plan de paies et préparer la transition vers la nouvelle version du logiciel de paies. ·        Concevoir, gérer et analyser les indicateurs RH automatisés (masse salariale, effectifs, turnover, absentéisme) par établissements et services en lien avec sa DRH. ·        Analyser les écarts sur les indicateurs RH, alerter et proposer un plan d’actions à sa DRH. ·        Assurer une veille RH et répondre aux enquêtes sociales. ·        Réaliser des extractions de données en lien avec l’Assistante RH et sur demande de sa DRH sur des thématiques spécifiques. Profil recherché : Titulaire d’un bac+3 en paies D’une ou plusieurs expériences réussies en paies et en analyse de données. Maîtriser les outils de gestion RH et du logiciel de paie (Alfa GRH dans l’idéal) Connaissance de la réglementation RH (Code du travail, CCN 66 …). Maîtrise avancée des outils office 365 (Excel : tableaux croisés dynamique et power automate). LES QUALITES NECESSAIRES POUR CE POSTE : organisation, rigueur, respect des procédures, esprit d’équipe, disponibilité, confidentialité.