POSTE : Chargé de Développement H/F DESCRIPTION : IDENTIFICATION DU POSTE Intitulé du posteCHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT CPTS Nature du posteAdministratif PRESENTATION DU SERVICE Mission principale de la CPTS : La Communauté Professionnelle Territoriale de Santé a pour objectif de concourir à l'amélioration de la prise en charge des patients dans un souci de continuité, de cohérence, de qualité et de sécurité, par une meilleure coordination des acteurs qui la composent, au service de parcours de santé structurés, afin de répondre aux besoins de santé de la population locale. Composition de l'équipe CPTS : 1 Directeur et 1 Chargé de communication Positionnement hiérarchique : Sous l'autorité du Directeur de la CPTS, le/la Chargé(e) de développement est un acteur clé du déploiement du projet de santé. Il/elle assure la coordination opérationnelle des actions, l'animation des groupes de travail et le développement du réseau de professionnels et de partenaires sur le territoire. MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE Mission principale : Le/la Chargé(e) de développement contribue au déploiement opérationnel du projet de santé de la CPTS et au développement de l'exercice coordonné sur le territoire. Il/elle accompagne les professionnels de santé dans la structuration, l'animation et la mise en oeuvre des actions de la CPTS, en lien étroit avec la direction, les instances de gouvernance et les partenaires du territoire. Missions et activités : Mission 1 : Appui à la Gouvernance et à la structuration de la CPTS -Promouvoir la CPTS auprès des professionnels de santé, structures et partenaires du territoire -Encourager l'adhésion des professionnels et la structuration de l'exercice coordonné -Contribuer à l'animation de la vie associative et institutionnelle de la CPTS -Assurer des reportings réguliers auprès du Directeur Mission 2 : Mise en oeuvre du projet de santé de la CPTS -Contribuer à la définition opérationnelle des objectifs du projet de santé -Planifier, préparer et animer les réunions des commissions thématiques -Participer à la rédaction des livrables : comptes-rendus, notes de synthèse, outils de communication, protocoles, etc. -Assurer le suivi, l'évaluation et l'amélioration continue des actions -Contribuer à la planification globale des actions de la CPTS (rétro-planning, jalons, indicateurs) Mission 3 : Développement territorial et partenariats -Développer et dynamiser les échanges interprofessionnels -Promouvoir l'exercice coordonné et les services de la CPTS -Représenter la CPTS auprès des partenaires institutionnels, associatifs et professionnels -Identifier de nouveaux besoins et opportunités de projets sur le territoire COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE Les « savoirs » : -Organisation du système de santé et des politiques publiques de santé -Enjeux de l'exercice coordonné et des CPTS -Connaissance du territoire et de ses acteurs -Méthodologie de gestion de projet -Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office, outils collaboratifs) Les « savoir-faire » : -Animer et structurer des réunions de travail -Fédérer des professionnels de cultures différentes -Piloter et suivre des projets multi-acteurs -Organiser, prioriser et planifier ses activités -Rédiger des synthèses et documents de travail -Analyser une situation et proposer des solutions Les « savoir-être » : -Aisance relationnelle, écoute et diplomatie -Sens du travail collectif et partenarial -Autonomie, rigueur et organisation -Capacité d'adaptation -Proactivité et esprit d'initiative CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE CDI, temps plein (temps partiel possible) Catégorie d'emploi : Employé Déplacement sur le territoire de la CPTS 30000€ - 40000€ PROFIL :