POSTE : Développeur - Développeuse PHP - CDI - 44 H/F DESCRIPTION : DESCRIPTIF DU POSTE Vous rejoindrez l'équipe Industrialisation des Services Managés afin de participer à la définition et au déploiement de la meilleure suite d'outils et de technos permettant d'accompagner l'activité dans ses enjeux d'automatisation. Vos missions : - Participer à des projets de transformation technique en contexte Agile, principalement sur des technologies PHP Symfony - Réaliser la conception applicative et les développements - Réaliser la rédaction de spécifications fonctionnelles et techniques - Réaliser les tests unitaires - Participer aux livraisons récurrentes des applications - Participer aux actions de maintien des applications en conditions opérationnelles, dans une démarche d'amélioration continue - Être en veille sur l'utilisation de nouveaux outils et nouvelles technologies Environnement technique : PHP Symfony, API Platform, React JS, Redux, TypeScript, PostgreSQL, Gitlab, Docker, Kub, Openshift Ce que l'on vous propose : - Participer au développement d'une solution complète, sur les phases de BUILD et RUN - Rejoindre une communauté d'experts et de collaborateurs passionnés, dans un esprit d'entraide et de partage (échanges, projets collaboratifs) - Adapter votre rythme de travail à votre vie : souplesse horaire, 10 jours de télétravail par mois etc. - Bénéficier d'un environnement favorisant la mobilité douce : Forfait "mobilité durable" de 200 € par an et installations pro-vélo à disposition des collaborateurs et collaboratrices CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ? Vous disposez d'une expérience dans le développement en environnement PHP Symfony ? Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur et votre curiosité technique ? Le monde de l'infogérance ne vous est pas inconnu.e ? Vous êtes familiarisé.e avec les méthodes agiles, vous avez une vraie culture du livrable et de la tenue des engagements de l'équipe ? Doté.e de réelles qualités relationnelles, vous avec l'envie de travailler en transverse avec nos différentes équipes ? Alors n'hésitez plus, rejoignez nous ! SIGMA, ENTREPRISE A MISSION Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d'agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur. Notre raison d'être : Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.'' 700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients. Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients. Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs : - Edition et intégration de logiciels - Développement et modernisation de solutions sur-mesure - Data valorisation - Infogérance et services cloud - Cybersécurité Les apports pour nos clients : Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au coeur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur. Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030. Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l'égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi. FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT Notre philosophie : " Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. " Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges : - Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma. - Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes. Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe,