Descriptif du poste: Placé(e) sous la responsabilité du directeur général, vous aurez comme principale mission de mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines de l'Association, de conseiller et de soutenir le directeur général et les directeurs des différents établissements : * Vous assurez un rôle de conseil et d'expertise sur l'application de la règlementation sociale, en intégrant les éléments applicables du code du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise * Vous assurez la veille juridique et sociale de notre secteur * Vous supervisez la gestion de la paie et l'administration du personnel des établissements et du siège * Vous assistez le directeur général dans les négociations annuelles, le dialogue social, les élections professionnelles * Vous participez à l'élaboration des budgets annuels sur le domaine RH, en lien avec les directeurs et le responsable administratif et financier * Vous participez aux comités de direction * Vous collectez les besoins de formation auprès des directeurs et assurez l'optimisation des financements de la formation * Vous êtes responsable du SIRH, en lien avec notre fournisseur * Vous suivez le tableau de bord RH, effectuez chaque année le bilan social et tenez à jour la BDESE * Vous participez à l'élaboration des procédures RH et effectuez le contrôle interne RH * Vous participez à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l'Association dans ses déclinaisons RH Type d'emploi : Temps plein / statut cadre / CCN du 15 mars 1966 Rémunération : 35 000,00€ à 50 000,00€ par an Avantages : * RTT * Titre-restaurant * 15 jours de télétravail Horaires : 09h00-17h00 Profil recherché: Vous êtes autonome et force de proposition. Vous êtes en capacité de superviser la gestion des paies et de conseiller le directeur général sur les questions de droit social.