Descriptif du poste: Votre rôle : Dans la continuité de sa démarche de digitalisation engagée depuis 2020, l'Afdas se dote d'une plateforme digitale pour proposer à ses adhérents et publics spécifiques une offre 360° qui conjugue contenus digitaux formatifs et informatifs, catalogue de formations métier sélectionnées par l'Afdas et un annuaire des organismes de formation. A travers ce projet d'envergure, l'Afdas se positionne comme un « laboratoire » probant de ce qu'est et doit être un opérateur de compétences, d'aujourd'hui et de demain : * Un lieu de veille stratégique qui balise le chemin de l'emploi et de la formation, y compris pour ses publics spécifiques ; * Un tiers de confiance pour tous ses ayants-droits ; * Et un terrain d'expérimentations notamment pédagogiques qui permettent d'enrichir en permanence le répertoire d'actions des branches. Dans cette perspective et en s'appuyant sur l'expérience et l'expertise en digital learning, l'Afdas recherche un(e) Responsable du département Digital Learning. Vos missions : Sous la responsabilité de la Directrice de l'Innovation et de l'Ingénierie, le(la) Responsable du département Digital Learning, en véritable expert(e) du sujet, se verra confier les missions suivantes classées en 4 grandes catégories :   1.     Stratégie de Digital Learning : * Co-construire une stratégie digitale globale intégrant les trois fonctionnalités de la plateforme, en lien avec les besoins des branches, des entreprises et des publics spécifiques. * Superviser, avec les équipes projets, l'ensemble des phases de développement des fonctionnalités et services de la plateforme. * Piloter et structurer les processus relatifs à l'exploitation et l'utilisation des fonctionnalités de la plateforme et s'assurer de leur appropriation par l'ensemble des parties prenantes internes et externes. * Définir les indicateurs de performance (KPI) pour mesurer l'efficacité des dispositifs numériques.   2.     Conception et gestion de projets : * Piloter l'ingénierie pédagogique des contenus digitaux. * S'assurer de l'accessibilité et de l'ergonomie des contenus pour une expérience utilisateur optimale. * Travailler en mode projet les commanditaires (internes ou externes) pour développer une offre de contenus adaptée aux besoins des entreprises et des ayants-droits.   3.     Animation et déploiement : * Former et accompagner les collaborateurs à la promotion et l'utilisation de la plateforme. * Animer des sessions de formation (en ligne ou en présentiel) et coordonner les actions de montée en compétence digitale des équipes. * Contribuer à la mise en place de la campagne de communication pour favoriser l'adoption des solutions Digital Learning et des autres fonctionnalités de la plateforme.   4.     Management et suivi : * Manager une équipe de chef(fe)s de projet * Manager un projet interbranche, inter-directions * Suivre et analyser les résultats des formations digitales en termes d'engagement, de satisfaction, et de performance. * Ajuster les contenus et les outils en fonction des retours d'expérience et des évaluations. * Contribuer à une amélioration continue de la plateforme, ses contenus et fonctionnalités à travers des enquêtes et des retours d'apprenants. Profil recherché: Diplômé(e) en ressources humaines et/ou Sciences de l'éducation et de la formation, Ingénierie de formation, avec une spécialisation en ingénierie digitale/digital learning, le(la) candidate possède :   * Une expérience avérée dans le management d'équipe, la conduite de projets stratégiques * Une solide expérience au contact de ou au sein de l'écosystème de la formation, acquise en entreprises, organismes de formation, structures consulaires ou Opérateur de compétences. Vous avez une expérience avérée de plus de 5 ans dans le champ de l'emploi et de la formation professionnelle. Compétences techniques et compétences métier recherchées : * Connaissance des dispositifs de formation professionnelle continue * Connaissance approfondie des méthodologies pédagogiques * Maitrise de la gestion de projets digitaux (e-learning et/ou solutions LMS) annuels ou pluriannuels multi-acteurs, multi-financeurs et multicibles * Capacité en animation de réunion * Maîtrise des écrits professionnels * Maîtrise d'outil de reporting d'activités * Maîtrise de l'outil informatique (pack office) Compétences comportementales recherchées : * Leadership * Sens du relationnel et de la diplomatie * Ecoute active et capacité à interagir avec différents interlocuteurs en interne en en externe * Rigueur et esprit de synthèse * Intrapreneuriat