POSTE : Responsable d'Équipe - Risques Financiers H/F DESCRIPTION : Qui sommes nous Bienvenue au Crédit Mutuel ! Banque coopérative et mutualiste, le Crédit Mutuel appartient à ses 8,9 millions de clients-sociétaires et ça, ça change tout ! Au Crédit Mutuel, nous plaçons la responsabilité et le sens des valeurs sur le long terme au coeur de notre action, et ce toujours avec optimisme ! Grâce à notre organisation décentralisée, nous sommes plus agiles et nous pouvons proposer à nos clients un meilleur service, dans le cadre d'une relation personnalisée et de confiance. Véritable acteur de proximité, notre ancrage local contribue pleinement au développement de l'emploi et à la vitalité des territoires. Parce que nos valeurs mutualistes de solidarité, d'égalité, de responsabilité et d'engagement se vivent et ne se décrètent pas, rejoignez-nous ! Pourquoi nous recrutons DIRECTION DES RISQUES La Direction des risques de la Confédération Nationale du Crédit Mutuel coordonne l'ensemble des projets nationaux sur les risques impactant le groupe. Elle est le relais entre les autorités de contrôle (Banque Centrale Européenne, ACPR), les groupes régionaux de Crédit Mutuel et les dirigeants. En rejoignant le département Risques financiers, en charge des risques de liquidité et de taux, vous contribuez à donner aux dirigeants une vision consolidée des risques financiers du groupe Crédit Mutuel et vous participez activement à la conduite de projets stratégiques sur ces thématiques. Ce poste, en prise directe avec les réalités économique et réglementaire, vous permet d'appréhender les problématiques de gestion du risque de liquidité et du risque de taux du groupe Crédit Mutuel. Vos missions Rattaché au responsable du département Risques Financiers, vous encadrez l'équipe en charge du dispositif national de mesure et de suivi des risques de taux et de liquidité. Vous avez de nombreux échanges avec des interlocuteurs variés dans le cadre de vos missions, qui sont les suivantes : - Encadrement d'une équipe de 4 collaborateurs - Coordination de la production des reportings de suivi des risques de taux (IRRBB), de spread (CSRBB) et de liquidité (indicateurs réglementaires et internes) à destination des dirigeants - Coordination de la production du dossier ILAAP à destination de la supervision - Coordination de la définition des méthodologies groupe de suivi des risques de taux et de liquidité, ainsi que des méthodologies de stress-tests - Élaboration et mise en oeuvre des plans d'actions en réponse aux évolutions réglementaires et aux différents audits - Animation de la filière Risques de taux et de liquidité, notamment via l'animation de plusieurs comités récurrents : o Un comité de pilotage réunissant directeurs financiers et directeurs des risques o Un groupe de travail composé de gestionnaires de bilan, analystes risques, trésoriers - Relation avec la supervision (JST) ; préparation des réunions avec la supervision - Contribution à différents dossiers transverses : stress tests, cartographie des risques, cadre d'appétence aux risques, ICAAP, Plan Préventif de Rétablissement, chantiers en lien avec la résolution, chantiers en lien avec le risque climatique, publications diverses - Veille réglementaire sur les sujets de risques financiers et participation aux réunions de place. Ce que vous allez vivre chez nous Tout d'abord une aventure humaine, bienveillante et formatrice. Au sein d'une équipe dynamique et animée par un esprit de collaboration. Une expérience professionnelle exigeante, polyvalente et en contact permanent avec l'ensemble des équipes du groupe Crédit Mutuel, mais aussi des acteurs clef du monde bancaire et financier européen. Comme l'ensemble du groupe, l'organe central fait le choix d'une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d'une protection sociale de haut niveau ainsi qu'une politique volontariste en matière de diversité, d'égalité professionnelle et de l'équilibre des temps de vie pour accompagner ses 250 collaborateurs et collaboratrices au quotidien. Concrètement, nos collaborateurs bénéficient : - D'une rémunération annuelle fixe sur 13 mois et d'une prime de participation et d'intéressement - De 30 jours de congés payés et environ 20 RTT par an - De titres-restaurant d'une valeur de 12 €/jour (60% pris en charge par l'employeur ; 40% par le collaborateur) - D'un accord de télétravail (2 jours de télétravail/semaine) - D'une protection sociale renforcée avec 85% de participation employeur - D'une convention collective avantageuse et d'un ensemble de mesures complémentaires (p