Descriptif du poste: Dans le cadre du développement de ses activités, notre client, acteur majeur du secteur BTP-Construction, recherche un(e) Gestionnaire Paie pour renforcer son équipe Paie et Administration du Personnel. Rattaché(e) au Responsable Paie, vous jouez un rôle clé dans la gestion de la paie de l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise. En qualité de gestionnaire, vous assurez la conformité et la fiabilité des données de paie dans le respect des délais et de la législation en vigueur. Vous êtes également garant(e) d'un service de qualité auprès des salariés, en répondant à leurs questions et en les accompagnant dans les démarches administratives liées à la paie. Vos missions principales sont les suivantes : - Collecte, saisie et vérification des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, etc.) - Calcul et édition des bulletins de paie pour l'ensemble des collaborateurs - Contrôle et correction des anomalies de paie, gestion des régularisations - Suivi des charges sociales et établissement des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles - Veille légale et réglementaire pour garantir la conformité de la paie Ce poste est idéal pour un(e) professionnel(le) souhaitant évoluer dans un environnement stimulant et dynamique, avec des perspectives d'évolution au sein de l'entreprise. Profil recherché: Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie rigoureux(se) et motivé(e), avec une première expérience dans la gestion de la paie, idéalement dans le secteur BTP-Construction. Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel et appréciez le travail en équipe. Votre sens de l'organisation et votre précision font de vous un(e) interlocuteur(trice) de confiance, capable d'assurer la fiabilité des processus de paie. Compétences et qualités requises : - Formation Bac +2/3 en gestion des ressources humaines, comptabilité ou paie - Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire, de préférence dans le secteur BTP-Construction - Connaissances solides en législation sociale et maîtrise des logiciels de paie - Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel pour la gestion de données et le suivi d'indicateurs - Rigueur, discrétion et sens du respect de la confidentialité des informations sensibles - Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais de clôture mensuels - Aptitude à communiquer clairement et à expliquer les informations de paie aux collaborateurs Ce poste requiert également une capacité d'adaptation à un environnement réglementaire en évolution constante, ainsi qu'une aisance dans la gestion des relations humaines. Si vous recherchez un défi stimulant dans une entreprise en plein essor et que vous souhaitez contribuer activement à son succès, ce poste est fait pour vous !