Descriptif du poste: Piloter le « Secteur Vacances » : garantir son développement en lien avec la stratégie nationale de développement :  * Programmer, gérer, organiser et évaluer les activités de loisirs et de vacances ;  * Piloter le recrutement des équipes, le développement et l'animation du réseau animation et direction ;  * Concevoir la communication et adapter les moyens à mettre en œuvre ;  * Répondre à des appels d'offres, recherche de financements, de marchés et de partenariats ;  * Animer le collectif bénévoles « Comité vacances ».    Piloter le "Secteur Formation" : garantir son développement en lien avec les orientations nationales formation :  * Piloter le secteur formation : programmer, organiser et évaluer les actions de formations ;  * Procéder au développement, à l'animation et la formation du réseau de formateur·rices ;  * Concevoir la communication et adapter les moyens à mettre en œuvre ;  * Répondre à des appels d'offres, rechercher des financements, de marchés et partenariats ;  * Collaborer avec la "commission formation" des Hauts-de-France et l'équipe nationale formation.    Coordonner la gestion administrative, budgétaire et logistique des activités de son périmètre :  * Elaborer, suivre et analyser le budget lié à son périmètre de responsabilités ;  * Engager les dépenses et rendre des comptes dans le cadre d'un budget alloué aux projets ;  * Garantir les procédures administratives en lien avec les équipes en charge de cette dimension ;  * Participer au traitement des litiges, plaintes ou réclamations ;  * Garantir de la bonne gestion du matériel liés aux activités ;  * Participer à la représentation de l'association auprès des institutions et des collectivités.    Participer à l'animation territoriale et faire vivre le réseau bénévole de l'association :  * Aux côtés du directeur et de l'équipe de la Base du Parc, faire vivre et contribuer au développement du réseau bénévole ;  * Créer les ponts et les connexions entre les dynamiques de la Base du Parc et celles des échelons locaux, régionaux et nationaux de l'association.      INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES  * Date de prise de poste : dès que possible  * Lieu de travail : Morbecque (59)  * Type de contrat : CDI (Temps plein)  * Rémunération : À partir de 31 k€ annuels hors prime de reconstitution de carrière  * Classification : Groupe G - Indice 375 (CCN ECLAT, N° IDCC : 1518), statut Cadre   * Télétravail possible  * Horaires spécifiques : Travail en soirée et le week-end à prévoir  * Déplacements : Déplacements régionaux et nationaux (métropole) à prévoir    Candidature à adresser (Lettre de motivation + CV), par mail à : xxxxxxxxxxxxxxxxxxx   Profil recherché: Les Eclaireuses Eclaireurs de France s'engagent en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleur·ses handicapé·es ». À compétences égales, travailleur·ses en situation de handicap et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi sont les bienvenu·es !  D'une formation dans l'éducation populaire, le tourisme ou l'action sociale (DESJEPS/CAFDES/DEJEPS/DEIS/DECESF/DEES) vous connaissez le contexte du scoutisme et/ou de l'éducation populaire, du tourisme social et de la formation. Vous côtoyez les réseaux de jeunesse et le champ de l'animation socio-éducative : vous en percevez les enjeux humains, partenariaux et territoriaux.  Sensible aux enjeux de la transition écologique et sociale, vous avez la volonté de contribuer au développement d'un grand site du scoutisme laïque au regard des aspects éducatifs, économiques et sociaux du territoire et des EEDF en lien avec les activités de loisirs, de vacances et de formations.    COMPETENCES ATTENDUES  Savoirs-Connaissances :  * Règlementation des activités concernées ;  * Politiques publiques ;  * Institutions et des réseaux mobilisables ;  * Environnement associatif - Scoutisme ;  * Normes rédactionnelles ;  * Suite logiciels bureautiques et outil collaboratif ;  * Utilisation des techniques de communication adaptées ;    Compétences essentielles :  * Connaissance du secteur associatif et capacité d'analyse des enjeux dans ce secteur ;  * Capacité de conduire des projets ;  * Capacité à former, à transmettre un savoir, un savoir/faire ;  * Capacité de manager et animer une équipe transverse ;  * Capacité à représenter l'association auprès des partenaires institutionnels ;  * Capacité à concevoir et construire des programmes éducatifs ;  * Capacité à construire un budget et assurer son suivi ;  * Connaissance des différents publics et des tranches d'âges ;  * Capacité à respecter des délais.    Compétences transversales :  * Capable de prendre la parole en public ;  * Être force de proposition ;  * Res