Descriptif du poste: Le responsable de formation continue assure les missions particulières suivantes dans chaque service dont il a la responsabilité: Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents Il conseille les cadres des pôles et des directions pour identifier les besoins de formation en fonction de leur domaine d'activité et de l'évolution de leurs compétences ; Il propose une aide à la hiérarchisation des besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation à court, moyen ou long terme ; Il analyse la demande et la traduit, en besoin de développement de compétences en évaluant la pertinence d'une réponse-formation au besoin exprimé ; Il identifie les évolutions des métiers et des compétences et leurs conséquences pour les lesdits besoins ; Il assure une veille juridique et documentaire relative à la formation, au développement professionnel continu et à l'évaluation des pratiques professionnelles ; Il oriente vers des situations de formation adaptées, en veillant à l'articulation entre la formation, les projets individuels et de service ; Il participe à l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie ; * Conception du plan de formation * Ingénierie de formation individuelle et collective * Mise en œuvre et pilotage du plan de formation * Evaluation du plan de formation   Profil recherché: Qualification : Personnel d'encadrement - BAC +5 Une formation initiale dans le domaine de la formation sera valorisée. Compétences : Maîtrise des fondamentaux de l'ingénierie de formation et de l'ingénierie pédagogique et connaissance des outils de formation. Parfaite connaissance de la réglementation sur la formation continue dans la fonction publique hospitalière ; aspects réglementaires du droit à la formation ; Connaissance en principes et procédures d'achat de formation Bonne connaissance de l'organisation hospitalière sur le territoire (GHT, direction commune.) et du fonctionnement de l'ANFH. Excellentes capacités rédactionnelles (notes de situation, comptes rendus de réunions, fiches de projets, cahiers des charges de formations.). Forte capacité à fédérer des équipes afin de coordonner des projets transversaux entre plusieurs établissements. Capacité d'analyse du contexte territorial et aptitude à proposer des actions pertinentes en cohérence avec la politique générale de la Direction commune. Qualités : Sens affirmé des priorités et de l'organisation. Capacité importante de travail et respect des échéances. Sens relationnel développé pour les rapports avec tous les agents, les interlocuteurs internes et partenaires extérieurs. Sens du service public et de l'intérêt collectif. Equité. Curiosité intellectuelle Respect des obligations