POSTE : Pmo Transformation Digitale H/F DESCRIPTION : NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur aéronautique, nous recherchons un PMO en Transformation Digitale (H/F) afin d'accélérer le déploiement de solutions de reconnaissance de défauts techniques. Le poste est à pourvoir depuis Tarnos. Les missions proposées : - Organiser et animer des ateliers transverses, - Préparer et organiser des rituels projets, - Rédiger des documents projets (backlog, documentations, tests, comptes-rendus, planning), - Suivre l'avancement des travaux, - Réaliser des tests fonctionnels, - Faire un reporting régulier vers le Program Management, - Réaliser des rapports de suivi réguliers sur l'avancement du projet, - Mettre en oeuvre des actions correctives en cas de déviation, - Piloter les risques du projet, - Diffuser les comptes-rendus de réunion projet. PROFIL RECHERCHÉ De formation Ingénieur en Gestion de Projet, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans en tant que Chef de Projet (Agile, SI, Data & Digitaux, Transformation Digitale), idéalement en Industrie 4.0, aéronautique et/ou cobotique. Vous avez des connaissances en méthodologies projets et programmes. Nous recherchons des profils dynamiques, ayant un bon relationnel et une bonne capacité à communiquer et synthétiser. L'anglais est nécessaire sur ce poste. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 32K et 37K/ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI, - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos événements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux). VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement. Ref : C73O81790 PROFIL :