POSTE : Talent Acquisition Specialist H/F DESCRIPTION : Managing, réseau Friisberg & Partners International, cabinet de conseil en recrutement, recrute pour son client basé en centre Alsace, un Talent Acquisition Specialist H/F. Être moteur dans une démarche structurée de recrutement, comprendre et accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement, identifier les profils adaptés et suivre attentivement l'expérience candidat, promouvoir la marque employeur auprès du marché et des écoles, ces sujets vous passionnent et vous motivent ? Nous vous proposons d'intervenir dans un contexte dynamique et responsabilisant, au sein d'une équipe recrutement compétente et outillée, animée de valeurs humaines ancrées dans son fonctionnement, en lien avec l'équipe RH et les interlocuteurs opérationnels. Vous serez chargé(e) de définir et mettre en oeuvre la recherche des futurs talents de l'entreprise tant sur des profils juniors que confirmés et accompagner le rayonnement de cette stratégie de développement en contribuant à l'amélioration du service et des pratiques. En parallèle, vous pourrez intervenir sur des projets RH transverses. Vos principales missions seront les suivantes : - Vous intervenez en business partner recrutement auprès des managers et RRH ; - Vous pilotez le déroulé du recrutement : brief de poste, rédaction d'annonces, pré qualifications, organisation et conduite des entretiens - Vous participez au processus décisionnel et apportez votre expertise marché ; - Vous activez les leviers les plus adaptés : sourcing, prestataires externes ; - Vous initiez et mettez en oeuvre les actions destinées à renforcer la Marque employeur et l'attractivité de l'entreprise via les salons, les réseaux sociaux ; - En tant que premier ambassadeur de l'entreprise, vous participez aux forums, salons, événements spécifiques et entretenez les partenariats et actions écoles-entreprise ; - Vous participez à la campagne de recrutement des alternants, vous accompagnez les tuteurs dans la démarche et mettez en place les contrats d'alternance. PROFIL : De formation supérieure, votre expérience d'au moins 3 ans en recrutement en tant que consultant(e) en cabinet ou chargé(e) de recrutement en entreprise vous a permis d'acquérir de la méthode dans la démarche, de l'organisation dans le rythme de travail, une orientation résultats et la connaissance des outils type ATS. Vous faites preuve d'assertivité, de capacité à questionner, vous êtes organisé(e) et autonome, et montrez rigueur et créativité. Votre aisance relationnelle et rédactionnelle vous permet de formuler les appréciations et donner des retours aux candidats et aux managers. Un bon niveau d'anglais est requis pour les échanges au sein du groupe.