POSTE : Sustainable Procurement Lead H/F DESCRIPTION : Responsable Achats ESG F/H Paris, Fr Le « Sustainable Procurement Lead » est chargé de définir et de mettre en oeuvre une nouvelle méthode pour identifier, sélectionner et suivre nos fournisseurs et nos opérations externes en se coordonnant avec la stratégie ESG du Groupe AXA, dans le but d'intégrer les considérations environnementales ainsi que l'inclusion et la diversité dans les relations avec nos fournisseurs. DÉCOUVREZ votre opportunité Quelles sont les responsabilités du poste ? · Définir et élaborer une stratégie ESG pour notre Supply Chain au sein d'une organisation matricielle et en accord avec la feuille de route du groupe AXA. · Diriger le programme ESG et diversité, y compris la définition et la mise en oeuvre de la stratégie pluriannuelle GSP, la coordination avec les équipes concernées et la gestion des processus courants. · Suivre la mise en oeuvre des actions existantes et veiller à leur compréhension et à leur amélioration : évaluations EcoVadis, inclusion de critères de responsabilité sociale dans les appels d'offres, négociations sur les clauses de responsabilité sociale. · Soutenir toutes les initiatives AXA liées au champ de la responsabilité des achats : durabilité numérique, gestion des initiatives d'achats D&I (Diversité et Inclusion). · Effectuer une comparaison avec des entreprises externes et des agences pour évaluer notre politique et nos actions et identifier des opportunités. PARTAGEZ votre talent Nous recherchons le background/ type de profil suivant : · +10 ans d'expérience directe dans les fonctions d'approvisionnement et de sourcing et/ou ESG. · Capacité démontrée à diriger de manière collaborative des projets de changement. · Passion pour la transition environnementale. · Excellentes compétences en résolution de problèmes et en analyse. · Excellentes compétences en gestion des personnes - Capacité à impliquer toutes les parties prenantes, du terrain à la haute direction. · Compétent dans l'utilisation de divers outils d'analyse et de data visualisation. · Expérience technique et/ou appréciation de la réalisation d'examens ESG et de reporting conformément à toutes les normes internationales. · Compréhension approfondie des stratégies de durabilité des entreprises et de la gestion du changement, avec la crédibilité pour discuter et convaincre les équipes de direction des sociétés du portefeuille de la création de valeur ESG. · Capacité à influencer et à mobiliser ; aptitude à établir des relations et à gagner en crédibilité. · Master en ingénierie ou en administration des affaires. FIND your future AXA XL, la division IARD et risques spécialisés d'AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille moyenne, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne fournissons pas seulement de la ré/assurance, nous la réinventons. Comment ? En combinant une plate-forme de capital complète et efficace, des informations basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à fournir un service client de premier ordre dans tous nos secteurs d'activité - biens, accidents, professionnels, lignes financières et spécialité. Avec une approche innovante et flexible des solutions aux risques, nous nous associons à ceux qui font avancer le monde. Learn more at axaxl.com Nous vous offrons de nombreuses perspectives de carrière dans un environnement international. N'hésitez pas à postuler si vous êtes intéressés ! Les informations fournies par les candidat(e)s seront traitées de manière strictement confidentielle et utilisées uniquement à des fins de recrutement. PROFIL : Inclusion & Diversity AXA XL s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine ethnique et leurs origines, leur état civil, leur religion, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée. Chez AXA XL, nous savons qu'une culture inclusive et une main-d'oeuvre diversifiée favorisent la croissance de l'entreprise et sont essentielles à notre succès. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement stratégique d'attirer, de développer, de faire progresser et de retenir la main-d'oeuvre la plus diversifiée possible, et de créer une culture inclusive où chacun peut se donner à fond au travail et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et de s'entraider - pour aller de l'avant et réussir. · Cinq groupes de ressources d'entreprise axés sur le genre, les LGBTQ+, l'ethnicité et les origines, le handicap et l'inclus