Missions Dans le cadre d'un remplacement d'une collaboratrice en congé maternité, nous sommes à la recherche d'un GESTIONNAIRE DE PAIES (H/F) basé dans la zone de Courtabœuf à VILLEBON-SUR-YVETTE (91). Au sein d'une équipe de 7 personnes (2 RH, 1 Responsable Paies, 3 Gestionnaire de paies, 1 Alternante RH), vous aurez pour responsabilité de produire la paie et l'administration du personnel sur un portefeuille de Sociétés du Groupe. Au niveau de la paye (sous le logiciel NIBELIS) : * La collecte et saisie des éléments de paye * Edition, vérification, contrôle des bulletins de paie * L'établissement et la vérification des STC et documents associés * La gestion administrative courante (temps de travail, suivi des congés payés, arrêt maladie, maternité, médecine du travail….) * Les attestations et courriers divers ainsi que le traitement des demandes des salariés et de la Direction * Le reporting social y compris le déclaratif social (DSN) * La gestion des dossiers frais de santé et prévoyance Au niveau de l’administration du personnel (formation possible en interne) : * L'établissement des contrats de travail et avenants * Gestion de l'ensemble du cycle de vie du collaborateur (de l'entrée à la sortie) Les plus: * Une petite équipe basée sur le même plateau * Un secteur d'activité passionnant et en pleine mutation/Un Groupe en plein essor * Des missions variées Payes/Admin, ... et complètes * Une paye passée sous NIBELIS (formation interne possible) Profil De formation BAC+2/3 ou expérience équivalente, votre socle de compétences se situe impérativement en paye et réglementaire paie. Vous démontrez au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire. Par ailleurs, * Vous avez le sens du service et aimez interagir avec vos collaborateurs * Vous aimez travailler en équipe * Vous êtes rigoureux(se) * Vous êtes agile dans votre façon de travailler c'est à dire que vous vous savez vous adapter et faire preuve de polyvalence quand nécessaire.   Poste à pourvoir dès que possible Salaire adapté en fonction du profil et de la contractualisation éventuelle d'heures supplémentaires majorées. Prétentions salariales à préciser dans la lettre de motivation. Type d'emploi : Temps plein, CDD longue durée