Responsabilités principales : 1. Gérer toutes les opérations quotidiennes du cabinet de recrutement. 2. Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents. 3. Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels tout en entretenant de solides relations avec les clients existants. 4. Superviser le processus de recrutement, y compris la présélection des candidats, les entretiens, les vérifications des références et les négociations salariales. 5. Fournir un excellent service client en comprenant les besoins des clients et en proposant des solutions adaptées. 6. Assurer le suivi régulier des indicateurs de performance clés et présenter des rapports à la direction. 7. Recruter, former et encadrer une équipe de consultants en recrutement. 8. Maintenir une connaissance approfondie du marché du travail local et des tendances de recrutement. Profil recherché : * Diplôme universitaire en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe. * Expérience avérée dans un rôle de gestion ou de direction. * Excellentes compétences en communication, en négociation et en gestion du temps. * Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec une équipe. * Forte orientation client et capacité à établir et entretenir des relations durables. * Esprit d'entreprise et capacité à prendre des initiatives pour développer les activités du cabinet. * Maîtrise des outils informatiques et logiciels de recrutement. * Connaissance du marché du travail local et de l'industrie du recrutement. Opportunité : Si vous êtes passionné par le recrutement, doté d'un esprit entrepreneurial et cherchez à diriger votre propre cabinet, cette opportunité vous permettra de rejoindre notre réseau en contrat de licence de marque. Nous offrons formation et intégration pour contribuer à votre succès. #J-18808-Ljbffr