POSTE : Directeur d'Accueil Collectif de Mineurs - Public Maternel H/F DESCRIPTION : Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels. Au sein du service Enfance, placé(e) sous l'autorité directe du coordinateur de secteur, vous dirigez un accueil collectif de mineurs pour un public maternel sur les temps périscolaires, extrascolaires et de restauration scolaire, dans le cadre de la règlementation fixée par la SDJES et dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité. MISSIONS / ACTIVITÉS : Gestion pédagogique : - Rédiger, suivre et évaluer le projet pédagogique en lien avec le PEDT. - Accueillir les familles (parents et enfants) et assurer la sécurité physique, morale, affective, et matérielle du public encadré. - Coordonner la mise en place des animations et élaborer les plannings et activités. - Faire le lien avec l'équipe enseignante, les ATSEM et les agents d'entretien. Gestion Administrative : - Gérer et suivre des normes règlementaires. - Gérer les heures des vacataires. - Élaborer le planning de réservation des cars et réservation des sorties. - Suivre les dossiers sanitaires du public encadré (dossiers PAI, déclarations d'accidents). - Suivre les équipements, demandes de travaux, mise en oeuvre des procédures de sécurité et mise à jour du registre de sécurité. Gestion budgétaire : - Gérer et suivre le budget de la structure. - Élaborer les bons de commandes de matériel et achat du matériel. Management d'équipe : - Encadrer l'équipe d'animation, impulser une dynamique de travail et d'équipe. - Déterminer les objectifs, accompagner, former et évaluer les équipes. - Transmettre les besoins en formation des animateurs et encadrement des stagiaires. - Mener des réunions. PROFIL : PROFILS RECHERCHES : - Titulaire du BAFD, BEATEP, BPJEPS ou grade d'animateur. - Connaissances de la réglementation Jeunesse et sports en vigueur et du public 3-6 ans. - Capacités relationnelles, de communication et de coordination des équipes sur le terrain. - Savoir concevoir et animer des actions pédagogiques. - Disponible, être garant de l'image de la ville et réactif. Notre processus de recrutement, qui s'étale sur une période de 8 semaines en moyenne, se déroulera de la façon suivante : - Analyse de l'ensemble des candidatures auxquelles nous adresserons un accusé de réception par courriel ; - Prise de contact téléphonique avec les candidats dont les profils professionnels correspondent aux compétences requises précisées dans nos annonces ; - Organisation d'un entretien avec les candidats dont les savoirs et le savoirs-être répondent au mieux à notre culture professionnelle.