POSTE : Référent National Paie et Process Administratifs H/F DESCRIPTION : - Construire et déployer des solutions d'amélioration sur les procédures administratives liées à la paie et les process de paie ; - Créer et améliorer les contrôles paie/DSN, cibler les besoins, fiabiliser les contrôles ; - En lien avec le responsable et en son absence, contrôler, analyser, valider les résultats de paie, assurer les opérations nationales post paie (déclarations sociales, rapprochements comptables, 10ème CP, provisions) ; - Contribuer à la mise en oeuvre des évolutions légales et conventionnelles et des corrections dans l'outil paie (rédaction de fiches de spécification, recettes métier) ; - Participer aux réunions mensuelles du réseau paie et contribuer au support fonctionnel des équipes paie régionales (réponses aux questions paie/DSN, problématiques rencontrées, communication, veille, présentation de certains sujets en réunions mensuelles) ; - Assurer, en lien avec la responsable rémunération, le suivi opérationnel des dossiers CESU, frais de santé, prévoyance, intéressement, pôle emploi ; - Participer aux différents projets paie et process administratifs liés à la paie : livre blanc de la paie, RGPD, dématérialisation, développement des contrôles sous BO ; - En l'absence du responsable, assurer la veille légale et cadrer les modalités de calcul des nouveautés, prendre des décisions sur des sujets paie et DSN ; - Mettre à jour les procédures du livre blanc de la paie une fois qu'il sera construit et déployé. Selon profil PROFIL : · Vous êtes titulaire au minimum d'un Bac +3 en RH et vous justifiez au minimum d'une première expérience en paie dans le cadre d'un contrat d'alternance. · Vous avez une bonne capacité d'analyse, vous êtes rigoureux, pédagogue et avez des qualités rédactionnelles. · Vous êtes autonome, dynamique, faites preuve d'agilité, possédez un bon relationnel. · Vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens du service. · Une expérience en gestion de projet est un véritable atout. · Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Une bonne connaissance de SAP HR est un véritable atout. Date de prise de poste envisagée Dès que possible