POSTE : Responsable des Partenariats Grands Comptes Epargne - Apicil Epargne Wealth Partners H/F DESCRIPTION : Responsable des Partenariats Grands Comptes Epargne - Apicil Epargne Wealth Partners (F/H) - req2714 RÉFÉRENCE : req2714 ENTITE : GRANDS COMPTES ET PARTENAIRES - INTENCIAL TYPE CONTRAT : CDI DURÉE (EN MOIS) : RÉMUNÉRATION : AVANTAGES : LOCALISATION DU POSTE : 51, RUE DE LONDRES, PARIS, 75008, FRA POSTE À POURVOIR À PARTIR DU : Et si révéler chaque potentiel c'était faire progresser tout le monde ? En tant qu'acteur majeur de la protection sociale en France nous oeuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d'assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire. Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l'équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d'euros à la mise en oeuvre d'actions de solidarité. Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d'être en résonnance avec la Raison d'Etre qui est la nôtre : par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie. APICIL, Uniques, Ensemble. FINALITÉS : Animer les partenaires Grands Compte Epargne du Groupe APICIL et contribuer au développement rentable de nos relations d'affaires pour l'ensemble des entités Epargne du Groupe : acteurs Internet, grands cabinets de CGP, Mutuelles, réseaux, etc Identifier les cibles potentielles de prospection pour acquérir de nouveaux Partenariats. ACTIVITÉS PRINCIPALES : Qui sommes-nous ? Fondé en 1938, Apicil est le 3ème groupe français de protection sociale avec 2300 collaborateurs, 2,2 millions de personnes assurées, 51 000 entreprises clientes et 22 milliards d'euros d'actifs gérés. Apicil est un groupe paritaire et mutualiste, à but non lucratif. Riches de toutes les expertises des entreprises du Groupe, Apicil Epargne conçoit, développe et gère des solutions d'épargne adaptées à chaque profil d'épargnant (particuliers et entreprises). Certifiée Great Place To Work, Apicil Epargne permet à ses 400 collaborateurs de s'épanouir au quotidien en oeuvrant pour la satisfaction de ses clients. Au sein de notre nouvelle entité Wealth Partners et d'une équipe d'environ 5 personnes, nous recherchons un Responsable des Partenariats Grands Comptes à Lyon ou Paris. \_ Vos missions : - Gérer en commun avec l'équipe un portefeuille d'environ 5 Grands Comptes (principalement à Lyon, Paris et Toulouse). - Animer, développer et suivre les partenaires Grands Comptes Epargne du Groupe APICIL. - Organiser et/ou participer à des réunions et/ou événements avec les partenaires. - Contribuer au développement rentable de nos relations d'affaires pour l'ensemble des entités Epargne du Groupe. - Suivre la mise en oeuvre des contrats de partenariat et l'évolution de l'activité des partenaires distributeurs. - Contribuer à l'établissement des tableaux de bord mensuels, et alimenter les reporting de suivi d'activité. - Analyser les résultats et proposer des mesures correctives. - Améliorer l'efficience des relations Grands Comptes en coopérant avec divers services internes : offre, juridique, back-office. - Fédérer en interne, communiquer sur les projets, expliquer les évolutions des produits. \_ Votre profil : Savoir-faire : - Bonne connaissance des produits d'épargne (Assurance vie, PER, Comptes Titres, PEA). - Excellente culture de l'environnement des Grands Comptes. - Appétence digitale très forte. - Cycles de vente longs. - Capacité à animer et expliquer l'offre. Savoir-être : - Excellente communication écrite et orale. - Relationnel très développé. - Autonomie. - Capacité de remise en question. - Agilité, flexibilité. \_ Le package : - CDI - Statut cadre - Fixe 60 à 65 K€ - Variable 20 à 30 K€. - Intéressement et Participation - Voiture de fonction - Ticket Restaurant à 10€ (prise en charge à hauteur de 60 %) - CP : 28 - RTT : 21 \_ Processus de recrutement : 1. Echange téléphonique RH 2. Entretien RH en visio 3. Entretien avec le Responsable de l'équipe 4. Entretien RRH. CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE D