Notre client UMANUM, cabinet de conseil en recrutement de cadres et dirigeants, recrute pour son client, société dynamique et à taille humaine (600 salariés) du secteur des nouvelles technologies en forte croissance, dans le cadre d'une création de poste pour accompagner son développement, un(e) Responsable Learning & Development (H/F). Poste Au sein du pôle Développement de la Direction des Ressources Humaines de ce groupe en forte croissance et en structuration, positionné(e) comme un(e) véritable business partner des métiers et directions du groupe, vous avez pour mission de définir et développer les futures compétences des collaborateurs. Vous contribuez ainsi activement à promouvoir et cultiver la diversité des talents. Vous définissez les orientations globales en Learning & Development qui anticiperont et répondront aux besoins des métiers de manière innovante. Vous coordonnez le processus d'élaboration du plan de formation et du budget associé avec les Responsables RH des différentes entités. Vous mettez en œuvre la stratégie ainsi définie à travers l'accompagnement des Responsables RH et Managers sur tous les projets et initiatives Learning validés par le Groupe en apportant une expertise forte. Vous concevez une offre de formations continues innovantes et techniques, ainsi que des parcours de développement s'adressant aux différents métiers du groupe. Vous participez à la culture d'un leadership fort en mettant à disposition une offre dédiée aux managers et aux experts du groupe. Vous identifiez, collaborez et faites vivre un vivier de partenaires externes reconnus pour leur expertise et leur capacité à innover. Vous collaborez au développement et à la mise en place d'outils digitaux de Learning dans le cadre de l'implémentation d'un SIRH groupe. Vous harmonisez et optimisez les pratiques au sein du groupe en termes de Learning. En charge de la définition des mesures de l'impact des différentes actions de Learning & Development mises en place, vous pilotez l'activité et partagez un reporting qualitatif et quantitatif des actions du département, Vous êtes également en charge de la promotion en interne comme à l'externe de l'engagement du groupe sur le développement des compétences de ses équipes. Profil H/F. De formation supérieure type Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum dans une fonction similaire au sein d'une PME/Start UP et/ou au sein d'un cabinet en conseil et stratégie RH. Vous démontrez une forte proximité avec les équipes et le business. Bon(ne) communicant(e), vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre capacité à collaborer avec divers publics. Curieux(se), vous êtes doté(e) de compétences en management de projets. Vous avez une forte appétence pour l'innovation et les solutions et plateformes pédagogiques. Une bonne maîtrise de l'anglais est appréciée. Télétravail possible (50%).