POSTE : Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Manpower Corporate recherche pour son client, leader dans le développement de solutions thermiques, un Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F) sur Aubagne. Préparer les bulletins de salaire en récoltant et calculant les éléments de rémunération (salaire de base, heures supplémentaires, décompte des absences, prélèvements?) ? ??Activité 1 : Gestion de la paie - Collecter et traiter les données salariés (absences, maladies, évolutions). - Répondre aux questions liées à la paie et aux avantages (mutuelle, congés). - Établir les documents administratifs (contrats, attestations, bulletins). Activité 2 : Administration du personnel - Accueillir les nouveaux entrants, gérer contrats et avenants. - Déclarer les charges sociales, gérer congés et absences. - Préparer les éléments variables et établir les bulletins de paie. - Suivre les indicateurs RH, mettre à jour les processus et documents partagés. - Participer à la consolidation des données RH pour les reportings (social, budgétaire, recrutement). Activité 3 : Gestion des compétences et formations - Suivre les entretiens professionnels et demandes de formation. - Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation. - Assurer le suivi des compétences dans les outils dédiés. Activité 4 : Relation avec le CSE - Organiser les réunions (convocations, ordres du jour, dossiers). - Garantir le respect des échéances et obligations légales. - Relations sur le poste : Internes : Etre en lien avec les secteurs Approvisionnement, Production, Etude, R&D,la Direction Externes : Etre en lien avec les administrations et autres intervenants exterieurs société formation etc Profil polyvalent avec une expérience sur le même type de poste de 5 ans minimum Compétences et Responsabilités clés - Respect des normes : Qualité, santé, sécurité et hygiène. - Gestion de la paie : Établir les paies conformément à la législation et aux accords (conventions collectives, accords d'entreprise). - Relations avec organismes externes : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite. - Reporting et suivi : Élaborer tableaux de bord, suivre masse salariale, entrées/sorties,documents légaux. - Communication et organisation : Collaborer avec collègues et hiérarchie, gérer son temps efficacement, atteindre les objectifs. - Adaptabilité et apprentissage : Intégrer nouvelles méthodes, s'adapter à différents interlocuteurs, développer sens critique, partager expériences. - Outils : Maîtrise des logiciels de paie, SIRH, outils bureautiques. - Autonomie et travail en équipe : Capacité à travailler seul ou en groupe, rendre compte de son activité. ?Poste en CDI - semaine de 4 jours - horaires : 7h-18h Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Dès que possible PROFIL :