POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Vos missions principales : - Pilotage des actions RH : Identifier, en lien avec la Direction, les enjeux et priorités RH de l'entreprise (effectifs, compétences, développement des talents). Déployer les actions et projets RH nécessaires à l'atteinte des objectifs fixés. Mettre en place des indicateurs RH et assurer le suivi des données sociales à l'aide d'outils de reporting. - Administration du personnel Assurer la gestion complète des formalités liées à l'embauche et au suivi des salariés (contrats, déclarations réglementaires, suivi médical, gestion des accidents du travail). Concevoir et actualiser les supports RH internes (descriptions de postes, structures organisationnelles). Organiser et suivre les actions de formation et le développement des compétences. Contribuer à la conduite des entretiens professionnels. Apporter des réponses aux collaborateurs sur les sujets liés au droit du travail, à la formation et aux parcours professionnels. Garantir l'application des obligations légales et conventionnelles en matière sociale. - Dialogue social Préparer et accompagner la Direction lors des réunions avec les représentants du personnel. Rédiger et mettre à disposition les documents et rapports sociaux obligatoires. Participer aux échanges et négociations collectives (accords internes, négociations annuelles). Suivre et produire les indicateurs relatifs à l'égalité professionnelle. - Gestion du temps de travail et de la rémunération Contrôler les éléments variables issus des systèmes de gestion des temps. Réaliser les paies dans le respect des échéances et de la réglementation. Analyser l'évolution des coûts salariaux et contribuer à leur pilotage. x PROFIL : Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes : - Formation supérieure en ressources humaines - Expérience confirmée sur un poste de RH généraliste ou Responsable Ressources Humaines - Solides connaissances en droit du travail et en réglementation sociale - Maîtrise de la gestion administrative du personnel, de la paie et des relations sociales - Capacité à piloter et suivre des indicateurs RH et à produire des reportings fiables - Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés : Direction, managers, représentants du personnel et salariés - Sens de l'écoute, diplomatie et posture de conseil - Autonomie, rigueur et respect strict de la confidentialité - Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH/paie Vous pensez que ce poste est fait pour vous ? Alors postulez ! Menway Emploi regroupe au sein de ses 70 agences des services de recrutement temporaire (intérim/CDD) ainsi que des solutions de recrutement permanent (CDI). Implantées au coeur des bassins d'emploi, nos agences recrutent dans une variété de secteurs d'activité.