POSTE : Technicien de Maintenance SSI - Caen H/F DESCRIPTION : Technicien de maintenance SSI (Systèmes de Sécurité Incendie) h/f Sur CAEN Nous, quand on est sur nos écrans, ce n'est pas pour jouer aux jeux vidéos. C'est pour contrôler l'efficacité énergétique des bâtiments, et sécuriser le bon fonctionnement des installations Electricien de formation, vous rejoindrez notre équipe de maintenance, et vous interviendrez dans votre domaine de spécialité : le courant faible. Vous travaillerez en itinérance sur un ensemble de bâtiments tertiaires sur le 14, le 50 et le 61. Parce que vous êtes un expert et que vous avez les connaissances techniques, vous saurez : - Réaliser les interventions de maintenance préventive et corrective sur des installations de système de sécurité incendie ( SSI ) multimarque : CHUBB, SIEMENS, ESSER, - Effectuer les interventions de maintenance préventive et corrective en désenfumage mécanique et naturel avec notamment les mesures de débit de désenfumage - Réaliser la pose, la mise en service ainsi que la programmation d'ECS et CMCSI - Analyser les PV de maintenance du service pour apporter le conseil technique client Parce que votre écoute active est un atout et que la satisfaction client est au coeur de vos préoccupations, vous saurez : - Développer et maintenir la relation client en apportant vos conseils - Participer aux réunions clients - Prendre en compte les demandes d'intervention auprès de l'encadrement - Être force de proposition afin d'améliorer les dispositifs et principes de sécurité - Faire remonter toutes les informations techniques pour la réalisation des devis de travaux supplémentaires Des astreintes sont à prévoir, par roulement avec les membres de l'équipe. PROFIL : Vous commencez à vous y voir ? Si vous avez une formation de niveau Bac +2 spécialisée en électricité, une expérience réussie de 3 ans dans le domaine de la maintenance d'installations en courants faibles, comprenant du SSI mais surtout vous faites preuve de communication, d'autonomie, et d'esprit d'équipe alors rencontrons nous rapidement ! Et sans oublier, même si nous savons que ce n'est pas votre unique motivation, nous offrons un package comprenant : 13ème mois + une prime de congés payés Dispositifs d'épargne salariale : Intéressement, participation, actionnariat salarié Indemnités de panier et de trajet Mise à disposition d'un véhicule équipé de tout le matériel nécessaire à vos interventions Possibilité d'évoluer vers les métiers de la sûreté : vidéo surveillance, intrusion, contrôle d'accès et interphonie vidéophonie. Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses, opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Filiale de SPIE France, SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance et l'exploitation technique des bâtiments ainsi que le Facility management. SPIE Facilities s'engage aux côtés de ses clients pour rendre les bâtiments plus durables, en améliorer l'efficacité énergétique et réduire leur empreinte carbone. SPIE Facilities contribue significativement à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments. Avec 3000 collaborateurs et 70 implantations en France, SPIE Facilities offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Présentation du processus recrutement Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil Entretien en présentiel ou en visio avec le RH et/ou le manager Si besoin, entretien de validation avec le N+2