POSTE : Chef de Projet & Amélioration Continue des Processus H/F DESCRIPTION : Quel sera ton poste ? Poste : Chef de projet & Amélioration continue des processus (H/F) Lieu : Nantes (44) Télétravail : Horaires flexibles selon les besoins des projets. Anglais indispensable Contexte client : Tu rejoins le programme de convergence des systèmes d'information SI Retail bancaire, un projet stratégique visant à harmoniser et moderniser les infrastructures. En tant que Chef de projet & Amélioration continue des processus, tu seras au coeur des projets stratégiques du PIA et des initiatives MCO, avec un rôle clé dans la structuration et l'optimisation des processus opérationnels. Tu auras pour missions de : - Piloter la transformation du SI autour d'AS400 et structurer les processus opérationnels. - Cartographier le fonctionnement actuel, définir les parcours cibles et standardiser les procédures. - Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer les gains. - Coordonner les comités de changement, sécuriser les livraisons et appuyer la planification. - Gérer les projets techniques du PIA : cadrage, planning, risques, reporting. - Contribuer à l'amélioration continue et à l'industrialisation des rapports SLA. - Accompagner les mises en production et assurer la cohérence des dispositifs techniques. Stack technique : AS400, IWS (ordonnancement), systèmes d'exploitation (Windows, Linux), virtualisation, bases de données, outils SLA, outils ITSM (gestion incidents, problèmes, changements), téléphonie PROFIL : Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne - Une expérience confirmée (8 à 10 ans) en gestion de projets techniques et production informatique. - Connaissance des environnements de production on-premise et des flux batch. - Maîtrise des outils d'ordonnancement et des indicateurs SLA. - Autonomie, rigueur, curiosité et force de proposition. - Capacité à aligner équipes techniques et métiers, à documenter et diffuser les bonnes pratiques. Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Tess - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Genoveva - Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés