Description du poste: Maintenance CVC et froid - Réaliser la maintenance préventive et curative sur des installations CVC variées : VRV/DRV, pompes à chaleur, multi-split, cassettes, CTA, chaudières,... - Intervenir sur les installations de production de chaleur et les centrales frigorifiques - Effectuer les diagnostics de pannes, réglages, contrôles de fonctionnement et remises en service Interventions électriques associées - Intervenir environ 20 % du temps sur des équipements électriques CFO / CFA - Assurer la maintenance de groupes électrogènes, onduleurs et équipements électriques liés aux installations techniques Organisation, suivi et développement - Organiser vos interventions en lien avec le service planification, afin d’optimiser vos tournées - Rédiger des rapports d’intervention clairs et rigoureux - Travailler en autonomie tout en étant accompagné(e) par un chargé d’affaires expert - Contribuer activement au développement du secteur, avec une perspective d’évolution vers un rôle de référent technique Profil recherché: LE PROFIL QUE NOUS ENVISAGEONS Vous êtes la personne idéale si vous possédez : - Minimum 5 ans d’expérience en maintenance CVC et/ou froid - Une formation Bac pro à BTS en froid, climatisation, génie thermique ou équivalent - Une habilitation fluides frigorigènes valide - Le Permis B nécessaire pour effectuer ces missions - Un état d’esprit combinant rigueur technique, fiabilité et sens du service, avec une vraie capacité à travailler en autonomie tout en restant engagé(e) dans le collectif Informations Complémentaires: NOTRE PARTENAIRE VOUS PROPOSE : - CDI – temps plein - Rémunération annuelle brute comprise entre 36 000 € et 41 000 €, selon profil et expérience + 13ème mois + variable annuel + panier repas (12 €/jour) + prime d’été (~ 1000 €) + mutuelle 100 % + CSE (50 €/mois loisirs, voyages…) - Poste itinérant principalement en Essonne et quelques déplacements en région Île-de-France - Organisation structurée avec service planification dédié - Accompagnement terrain par un chargé d’affaires technique - Perspectives d’évolution vers un rôle de référent - Mutuelle / prévoyance LES ÉTAPES DE RECRUTEMENT Tout au long du processus de recrutement, vous êtes accompagné(e) par l’équipe AgiLink RH, qui suit votre candidature avec attention. - Ensemble, nous définissons votre projet de carrière - Nous réalisons un échange approfondi centré sur vos compétences techniques et vos aspirations - Nous vous offrons un coaching personnalisé pour mieux gérer vos entretiens - À vous de jouer ! Un 1er entretien avec votre futur N+1 - Puis un 2nd avec la direction et/ou le RH PRÉSENTATION D’AGILINK RH AgiLink RH, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers techniques et industriels, accompagne les candidats avec écoute et proximité. Ici, les compétences techniques comptent, mais les parcours humains aussi. Nous aimons comprendre ce qui se cache derrière un CV, afin de créer des rencontres professionnelles sans promesse irréaliste ni discours formaté. Du premier échange jusqu’à vos différentes évolutions, nous restons présents, parce qu’un projet de carrière ne se joue jamais en solitaire. Nous accompagnons des profils techniques partout en France, notamment technicien CVC, frigoriste, électromécanicien et chargé d’affaires. D’autres opportunités sont également à découvrir. Donnez un nouvel élan à votre parcours : AgiLink RH, l’étincelle à l’origine de votre succès ! Nous garantissons un processus de recrutement équitable, ouvert à toutes et tous, sans discrimination d’aucune sorte, notamment liée au handicap.