RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) directement au Directeur de la filiale Nucléaire ORYS du Groupe ORTEC, vous pilotez le Système de Management Q3SRP sur un périmètre national. Vous garantissez la conformité réglementaire, animez la démarche d'amélioration continue, et jouez un rôle central dans les enjeux de sûreté nucléaire et de radioprotection. Vous travaillez au plus près des équipes dans les agences, au siège, des clients (notamment EDF) et des autorités. Vous devenez un acteur de référence dans votre domaine au niveau national. PROFIL RECHERCHÉ : Vos missions principales: • Piloter et améliorer le Système de Management Q3SRP. • Préparer et animer audits, indicateurs, revues et plans d'action. • Garantir la sûreté nucléaire et la radioprotection. • Former, sensibiliser et accompagner les équipes sur le terrain. • Analyser les événements, suivre les actions correctives. • Manager une petite équipe et être l'interface des différents acteurs du périmètre. Votre profil: • Expérience confirmée en QHSE/Q3SRP dans le nucléaire, min 10 ans. • Très bonne connaissance du référentiel et des exigences EDF ( indispensable ). • Maîtrise des systèmes de management et de la réglementation nucléaire. • Leadership, prise de décision, sens du terrain et de la prévention. • Capacité à auditer, dialoguer avec clients, autorités et équipes internes. Vous aimerez ce poste si ... • Vous cherchez un rôle stratégique avec un impact réel. • Vous aimez concilier expertise, terrain et management ( déplacement hebdomadaire à prévoir ) • Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé, humain et en constant développement. Pourquoi ce poste est différent chez Ortec? Ortec est un groupe familial solide, reconnu pour sa culture d'entrepreneurs et son impact industriel durable. Pour en saisir l'esprit, voici notre campagne « Tous Entrepreneurs » : ▶️ https://www.youtube.com/playlist?list=PL8_q1E0lJ4a6YuPeDru1rtEA0DH35zAcr Nous venons également d'être distingués pour notre dynamique de transformation et de croissance : • 🏆 Grand Prix BFM Business 2024 – Actionnariat Familial • 🏆 Choiseul – Pionniers de la Transition Durable • 🏆 CFNews 2025 – Stratégie de Croissance Externe Ce que nous offrons: • Politique sociale : Fonds de solidarité, Action logement, politique handicap, formations O'Métiers, un service mobilité... • Package attractif : Rémunération fixe sur 13,18 mois + variable individuel sur objectifs + intéressement & participation + Véhicule de service Un processus de recrutement transparent: • Premier échange téléphonique pour valider vos attentes. • Entretien visio ou physique pour explorer votre parcours et vos ambitions (avec débrief AssessFirst). • Rencontre avec le Directeur de Département et le Directeur de Pôle pour aborder les enjeux techniques et stratégiques.