POSTE : Directeur Sûreté - Sécurité Groupe H/F DESCRIPTION : Les défis que nous allons relever ensemble : Définir et mettre en oeuvre la politique de sûreté du Groupe (installations, personnes, informations et évènements) : * Cartographier les risques et menaces pesant sur le Groupe * Définir les standards et procédures en matière de sûreté en France et à l'étranger * Définir et suivre les indicateurs et outils nécessaires au pilotage de la fonction * Superviser la mise en oeuvre des moyens techniques au sein des établissements * Travailler en étroite collaboration avec les services internes (DSI, directeurs d'établissements) et externes (autorités de l'Etat, prestataires) * Assurer la coordination avec les Officiers de sécurité et/ou référents sûreté des divisions et des sites Gestion des incidents et des crises : * Coordonner la réponse aux incidents majeurs * Définir et mettre en oeuvre le plan de crise * Travailler en collaboration avec le Risk Manager sur le plan de continuité des activités et le plan de reprise des activités Sensibilisation et formation * Définir et mettre en oeuvre la politique de formation/sensibilisation des collaborateurs du Groupe Veille technologique et réglementaire : * Veille des moyens techniques et innovations technologiques * Veille législative et réglementaire Conformité et audit * Réaliser des audits internes pour vérifier la mise en oeuvre effective des politiques du Groupe * S'assurer de la conformité des installations au sens des instructions réglementaires * Planifier et conduire des exercices Compétences : * Gestion de crise * Analyse des risques - cartographie des menaces * Rédaction de procédures * Management d'équipes transverses * Maîtrise des instructions relatives à la protection du secret et des informations sensibles (IGI1300, II901, IM900) * Maitrise de l'anglais : lu, parlé et écrit * Connaissance des différents organes étatiques français relatifs à la Sûreté /Sécurité - une connaissance des organes américains et allemands seraient un plus. * Connaissances techniques des dispositifs de protection (contrôle d'accès, vidéosurveillance et vidéoprotection, détection d'intrusion) Parlons de vous Vous possédez une expérience confirmée en sûreté, acquise dans un environnement industriel, idéalement sur un premier poste de Directeur sûreté. -Maîtrise de l'analyse et de la cartographie des risques, la protection des sites, des personnes et des informations, ainsi que le pilotage de dispositifs de sûreté adaptés à un contexte multi-sites. -Capacité à définir et déployer une politique sûreté en cohérence avec les orientations du Groupe, tout en l'adaptant aux contraintes locales. -Vous intervenez sur des sujets sensibles avec discernement et confidentialité. - Savoir interagir efficacement avec la direction, les équipes opérationnelles et les parties prenantes externes. -Faire preuve de leadership et de rigueur. -Capacité à évoluer dans des environnements sensibles et à faire preuve d'une grande discrétion et de maîtrise des contraintes réglementaires en matière de protection du secret et des informations sensibles. Une expérience en tant qu'ancien membre des forces de sécurité ou de l'armée sera appréciée. Autonomie et hauteur de vue afin de structurer et d'inscrire durablement la fonction sûreté au sein de l'entreprise, tout en exerçant un rôle de conseil auprès de la direction. Poste assujetti à des déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire national. Des déplacements à l'étranger sont également à prévoir. Pourquoi nous rejoindre ? Avantages principaux : * Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie * Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions * Plan d'épargne entreprise * Prime d'intéressement et prime de participation * Couverture frais de santé avantageuse Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : * L'étude de votre candidature * Un premier échange téléphonique * Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s) * Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue. PROFIL :