Conducteur de travaux paysagistes (H/F) 87 - Limoges
Offre n° 8020227
Conducteur de travaux paysagistes (H/F)
87 - Limoges - Localiser avec Mappy
Actualisé le 28 octobre 2025
Description du poste : Nous recherchons pour notre client un Chef d'équipe aménagement paysager (H/F) pour coordonner et réaliser des projets d'aménagement d'espaces verts pour une clientèle variée (particuliers et professionnels). En tant que leader sur le terrain, vous superviserez les chantiers tout en garantissant une communication fluide avec votre binôme et la hiérarchie, dans un esprit de transparence et de collaboration . Vos missions :***Concevoir et réaliser des aménagements paysagers (plantations, maçonnerie paysagère, création de terrasses, allées, clôtures, portails et piscines), avec un souci constant de la qualité et de la satisfaction client. * Utiliser et entretenir les équipements nécessaires (tracteur, mini-pelle, petits engins mobiles) pour mener à bien les projets. * Organiser vos chantiers de façon autonome, tout en encadrant et fédérant votre équipe autour des valeurs de respect et d' esprit d'équipe . * Assurer une communication claire et transparente avec la hiérarchie, et rendre compte de l'avancement des travaux. Description du profil : Votre profil :***Vous disposez d'une formation paysagiste (BTS) ou d'une expérience de 4 ans hors études dans l'aménagement paysager. * Vous avez une bonne maîtrise des végétaux et des techniques de maçonnerie paysagère . * Vous possédez le permis B et BE. * Vous êtes reconnu pour votre capacité à travailler en équipe , à encourager vos collègues et à établir un climat de respect sur vos chantiers. * Dynamique, rigoureux et passionné, vous savez allier autonomie et communication dans votre travail.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 25000.0 Euros à 27000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Employeur
Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :***Gestion des entretiens annuels/professionnels, * Élaboration et suivi des plans de formation, * Bilans de compétences, * Recrutement en CDI, * Évaluation des compétences et des aptitudes, * Outplacement et mobilité professionnelle, * Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur). ...
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