Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire RH / Paie intervient sur l'ensemble du processus de gestion de la paie et de l'administration du personnel. Les missions principales sont les suivantes : - Collecter, vérifier et analyser les éléments variables de paie (congés, absences, heures supplémentaires, primes, arrêts de travail, etc.). - Élaborer, contrôler et préparer les bulletins de paie dans le respect des délais et des procédures internes. - Veiller à la conformité des bulletins de paie avec la législation sociale en vigueur et les conventions collectives applicables. - Assurer le suivi et la transmission des déclarations sociales obligatoires (DSN) auprès des organismes concernés. - Mettre en place les contrats de travail et réaliser l'ensemble des formalités liées à l'embauche (DPAE, affiliations, visites médicales, intégration administrative). -Assurer le suivi administratif des salariés tout au long de leur parcours (attestations maladie, congés, arrêts de travail, documents courants). - Participer au suivi de la masse salariale et contribuer aux reportings et tableaux de bord sociaux. Profil recherché: Issu(e) d'une formation de niveau Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Paie ou Gestion, le/la candidat(e) justifie idéalement d'une expérience réussie sur un poste similaire, lui permettant de maîtriser l'ensemble du processus de paie et de gestion administrative du personnel. Une bonne connaissance de la législation sociale, des obligations déclaratives et des conventions collectives est attendue. La maîtrise des outils informatiques et des logiciels de paie est indispensable, tout comme la capacité à traiter des données sensibles avec rigueur et confidentialité. Organisé(e), méthodique et fiable, le/la candidat(e) sait gérer les priorités et respecter les échéances. Doté(e) d'un bon relationnel, il/elle apprécie le travail en équipe et sait faire preuve de discrétion, de professionnalisme et de sens du service.