Descriptif du poste: Prenez les rênes d'un atelier et imprimez votre marque sur un site ultra moderne ! Vous êtes un(e) manager opérationnel(le), passionné(e) par la production industrielle et doté(e) d'un sens aigu du leadership ? Nous recherchons un(e) Responsable de Fabrication pour piloter un atelier de 80 personnes et accompagner 4 responsables d'Équipe dans un environnement dynamique et innovant. Rattaché(e) au responsable de production, vous aurez l'opportunité de donner du sens à votre travail en contribuant à la performance d'un atelier flambant neuf, où votre expertise et votre vision pourront s'exprimer pleinement. Un poste en journée , où votre réactivité et votre relationnel feront la différence ! Vos missions : Management, performance et amélioration continue Accompagner et fédérer les équipes : Manager 4 Responsables d'Équipe et soutenir leur gestion quotidienne (animation, organisation, résolution de problèmes). Être le référent technique pour les équipes et le secteur.  Piloter la performance : Mettre en place des actions d'amélioration (productivité, qualité, sécurité). Analyser les indicateurs (écarts, tendances) et proposer des solutions.  Garantir la conformité et la sécurité : Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité, qualité et environnement. Participer aux actions définies dans la feuille de route sécurité.  Optimiser l'organisation : Anticiper les besoins en personnel (court et moyen terme). Ajuster l'ordonnancement en fonction des objectifs de production.  Collaborer avec les autres services : Lien avec la maintenance pour planifier les actions techniques. Intégration et tutorat des nouveaux collaborateurs. Un rôle où votre leadership, votre sens de l'organisation et votre capacité à fédérer seront mis en avant ! Profil recherché: Votre profil : Expérience, rigueur et sens du relationnel Bac+2 à Bac+5 (BTS IAA, Licence Management de la Production, diplôme d'ingénieur). Expérience : minimum 4 ans en management d'équipe dans un milieu agroalimentaire (ou industriel similaire). Expérience en pilotage de performance et amélioration continue.  Compétences clés : Maîtrise d'Excel (analyses, tableaux de bord).Capacité à manager des équipes nombreuses (80 collaborateurs indirects). Réactivité et sens des priorités dans un environnement dynamique.  Qualités humaines : Goût pour les relations humaines et l'animation d'équipe. Esprit d'initiative et capacité à prendre des décisions. Engagement pour donner du sens au travail des équipes. Un profil opérationnel, prêt(e) à s'investir dans un projet ambitieux ! Processus de recrutement simple en 2 temps : - Envoyer moi votre CV et nous pourrons échanger sur votre projet et je vous présenterai le poste et l'entreprise - Entretien sur le site de l'entreprise