Descriptif du poste: Vous souhaitez intégrer une entreprise bienveillante qui valorise l'esprit d'équipe et la diversité ? Rejoignez Thépenier Pharma & Cosmetics en tant que Responsable RH (H/F). Rattaché(e) à la Direction Générale et en lien étroit avec la Direction Financière / DRH Groupe, vous êtes garant(e) de la politique RH du site. Véritable partenaire stratégique des managers, vous pilotez l'ensemble des processus RH, managez l'équipe RH (2 collaborateurs) et contribuez activement à la performance sociale, réglementaire et RSE de l'entreprise, dans un environnement industriel exigeant (BPF, ISO 22716, QSE). Vos principales missions seront les suivantes : RECRUTEMENT ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Superviser la rédaction et la gestion de tous types de contrats de travail et des dossiers du personnel - Superviser la paie et les éléments variables, valider les bulletins et les soldes de tout compte - Assurer l'administration du personnel : congés, RTT, absences, maladies, événements, heures supplémentaires - Garantir la conformité des pratiques RH avec le cadre légal, conventionnel et les procédures internes - Gérer, avec l'appui du DAF/DRH, les procédures disciplinaires, de licenciement et de départ en retraite - Piloter l'ensemble des recrutements, de l'analyse du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs. RELATIONS IRP ET NEGOCIATIONS D'ENTREPRISE - Organiser les élections du CSE et assurer le suivi des instances (CSE, CSSCT) - Préparer et co-animer les réunions obligatoires avec les représentants du personnel - Maintenir un dialogue social constructif et un climat social serein - Rédiger, négocier et suivre les accords collectifs d'entreprise - Mettre à jour la BDESE et l'ensemble des documents sociaux obligatoires. FORMATION ET GEPP - Identifier les besoins en compétences et construire le plan de développement des compétences - Anticiper les évolutions d'organisation et accompagner les transformations Piloter le suivi administratif, logistique et financier des actions de formation - Déployer les dispositifs de GEPP (entretiens, cartographie des compétences, plans de succession, etc.). PROJETS, COMMUNICATION ET GESTION RH - Piloter les projets RH transverses (prestations externes, appels d'offres intérim, mutuelle, prévoyance, etc.). - Assurer la communication RH interne (notes, procédures, supports d'information) - Conseiller les managers et la Direction sur l'ensemble des domaines RH (législation sociale, rémunération, gestion de carrière, etc.) - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des partenaires externes (OPCO, organismes sociaux, insp Profil recherché: De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social (Bac +5), vous justifiez d'une expérience significative sur un poste de Responsable RH ou de fonction équivalente, impérativement acquise dans un environnement industriel. Vous maîtrisez le droit du travail français, les relations sociales, les fondamentaux de la paie ainsi que de l'administration du personnel. Communiquant(e) et pédagogue, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre capacité à structurer et piloter des projets RH complexes, ainsi que pour votre esprit d'analyse et de synthèse. Autonome et force de proposition, vous faites preuve de rigueur, de réactivité et d'une réelle curiosité intellectuelle dans votre quotidien professionnel. À l'aise avec les outils informatiques et les SIRH, vous savez fiabiliser les données et accompagner les évolutions des pratiques RH. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez instaurer des relations de confiance durables avec la Direction, les managers et les équipes grâce à votre sens de l'écoute, votre diplomatie, votre disponibilité et votre sens du service. Vous agissez avec discrétion et intégrité, dans le respect strict de la confidentialité et des valeurs de l'entreprise. Poste basé à Saint-Langis-Lès-Mortagne (61). Pourquoi nous rejoindre ? * - Un poste stratégique et transverse, à la fois site et entreprise, reportant directement au DG - Une entreprise en fort développement, engagée en matière de RSE et de qualité de vie au travail - Un environnement industriel stimulant, exigeant et porteur de sens - De réelles perspectives d'impact et d'évolution.