Descriptif du poste: La Direction des Ressources Humaines gère les dossiers des 3 350 agents travaillant sur le GH Centre (Hôpital Edouard Herriot/Hôpital des Charpennes/Centre de Soins et de Traitement Dentaire). L'équipe comprend un Directeur, deux responsables RH, 4 Adjoints des Cadres, 1 Conseillère Formation, 2 Secrétaires et 21 gestionnaires RH. la Direction des Ressources Humaines se compose de différents pôles : - le pôle Gestion des Ressources Humaines - le pôle Effectifs ? Budget (2 agents) - le service Formation - le service local des affaires médicales (gestion des internes et tour de garde) Missions : 1 ) Suivre la masse salariale et le tableau des emplois (1,5 gestionnaire) -Conduire en lien avec le DRH un dialogue de gestion RH au niveau des pôles -Construire l'EPRD quant aux projections de dépenses de titre 1 en lien avec la DAF 2 ) Supervision du service local des affaires médicales (deux gestionnaires) - Suivi des internes et des tableaux de garde (les carrières sont gérées au niveau de la DAM centrale des HCL) 3 ) Suivi du dialogue social -Gestion de la préparation des instances et supervision des ASA syndicales -Appui sur les changements de trame en lien avec le pôle central de la gestion du temps 4 ) Suivi et préparation des dossiers disciplinaires (1 stagiaire) L'équipe comptant deux responsables RH, ils se remplacent pendant les congés. Profil recherché: Qualifications : - Formation en Ressources Humaines ou expérience en Ressources Humaines secteur public - Une connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière serait un plus - Maîtrise de l'outil informatique (Word et Excel, Outlook) Compétences : - Capacité d'analyse de données chiffrées et à extraire quelques requêtes - Capacité rédactionnelle et juridique (courriers, comptes rendus?) - Capacité à gérer les dossiers et situations urgentes et/ou complexes de manière appropriée et réactive - Capacité à transmettre les informations et à rendre compte - Capacité d'organisation, d'anticipation et de priorisation des actions Savoir Etre : - Qualités relationnelles, sens de la collaboration et du travail en équipe - Organisation, rigueur, sens de l'analyse et esprit de synthèse - Autonomie et proactivité - Disponibilité et réactivité. Discrétion professionnelle. Conditions : Poste de catégorie A à temps complet 39H (avec 20 RTT) à repos fixes Qualité de vie au travail : cours de sport gratuit sur site, accès aux prestations du CGOS (comité d'entreprise) Perspectives de carrière : mobilité fonctionnelle sur un autre secteur administratif, sur un autre GH, ou concours d'attaché d'administration hospitalière ou de directeur d'hôpital