Descriptif du poste: Votre rôle est central dans le bon fonctionnement du cycle de vie salarié : de l'intégration jusqu'au suivi administratif quotidien, en passant par la production et la fiabilité de la paie. Vous travaillez en lien étroit avec les équipes RH et les managers internes, dans une logique de service, de rigueur et d'amélioration continue. Vos missions principales couvrent notamment : * La production complète de la paie (préparation, contrôle, variables, fiabilité des bulletins), * La gestion des déclarations sociales et le suivi des cotisations, * L'administration du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés, absences, congés), * Le paramétrage et le suivi d'un outil de gestion des temps, ainsi que l'accompagnement des utilisateurs, * La contribution à des reportings RH et indicateurs sociaux (absentéisme, effectifs, turn-over), * Un appui ponctuel sur les sujets de recrutement (sourcing, tri de candidatures, organisation des entretiens), * La réponse aux sollicitations courantes des salariés dans un esprit de proximité et de fiabilité. Profil recherché: * Bonne maîtrise des fondamentaux de la paie et des déclarations sociales (DSN, organismes sociaux), * À l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel, * Expérience ou forte appétence pour les logiciels de paie et de gestion des temps, * Solides bases en droit social, * Capacité à produire des données fiables et exploitables. * Poste transverse, au cœur des enjeux RH quotidiens, * Environnement de travail structuré, avec des processus établis, * Diversité des missions permettant de monter en compétences, * Interaction régulière avec les équipes internes et les salariés,