Descriptif du poste: LHH, cabinet de conseil en ressources humaines et recrutement, accompagne son client dans la recherche d'un Responsable Ressources Humaines H/F basé au Port. Ce poste est une création au sein d'une entreprise à taille humaine, intégrée à un groupe, engagée dans une phase de structuration et de développement de sa fonction RH. Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous intervenez comme un référent RH de proximité, à la fois opérationnel(le) et structurant(e), en lien étroit avec les managers et les fonctions du groupe. Missions Vous contribuez activement à la structuration de la fonction RH en participant à la création et au déploiement des processus et outils RH. Vous intervenez notamment sur le déploiement du SIRH, l'accompagnement des entretiens RH et la définition, la mise en œuvre et le suivi du plan de développement des compétences, en veillant à l'alignement des actions RH avec les objectifs et la stratégie de l'entreprise. Vous accompagnez les managers dans leurs pratiques RH et managériales, contribuez au développement des compétences et participez à une gestion anticipée des talents, en intégrant les enjeux de mobilité interne et d'évolution des compétences nécessaires à la performance de l'organisation. Parallèlement, vous conseillez la direction et les managers sur l'ensemble des enjeux sociaux et juridiques. Vous garantissez la conformité des pratiques RH avec le droit du travail et les obligations légales, accompagnez les décisions managériales dans une logique de sécurisation, de performance et de prévention des risques, et assurez une veille sociale et juridique régulière. Vous pilotez les relations sociales, préparez et animez les instances représentatives du personnel, contribuez à la négociation et à la mise en œuvre des accords collectifs et êtes force de proposition dans une démarche d'amélioration continue.   Profil recherché: Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience d'environ dix ans en RH. Vous disposez de solides bases en droit du travail et en relations sociales, d'une forte proximité terrain et d'une capacité à créer et faire évoluer des pratiques RH. Votre posture est à la fois rigoureuse et souple, avec un sens du relationnel développé et une réelle ouverture d'esprit. Vous savez comprendre l'ADN d'une organisation et vous y inscrire durablement.