Descriptif du poste: Vos futures missions : Rattaché(e) à la Direction Générale et membre actif du Comité de Direction, vous jouerez un rôle stratégique dans la structuration et le pilotage de la politique RH. Vous encadrerez une équipe investie composée de : * 4 Assistants Ressources Humaines, * 1 Juriste social.   Vos missions, sans être exhaustives, seront les suivantes : * Encadrer l’équipe RH et Piloter les projets RH : impulsion, suivi et évaluation des actions * Veiller à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration continue de la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) * Construire et déployer la stratégie RH de l'Association, dans une logique d'amélioration continue * Représenter la direction auprès des instances représentatives du personnel, en portant une communication claire, transparente et respectueuse du dialogue social * Participer à la gestion globale des Pôles et services (budgétaire, financière, ressources humaines et logistique) en lien étroit avec la Direction Générale et les directions de pôles et services.     Nous offrons : * Un environnement de travail stimulant, riche humainement et porteur de valeurs fortes * Des opportunités de formation et d'évolution * Une politique RH engagée en faveur du bien-être au travail et de la responsabilité sociale   De plus, vous pourrez bénéficier de : * Congés trimestriels supplémentaires * Une prévoyance (maintien de salaire en cas de long arrêt maladie, versement d'un capital décès ou d'une rente d’éducation en cas de décès, ...) * Avantages CSE : accès à des tarifs préférentiels grâce à une plateforme dédiée, des chèques vacances, des chèques cadeaux Noël * Un dispositif action logement qui facilite votre recherche de logement en vous donnant accès à des logements à loyers modérés, des prêts achat ou travaux et bien d'autres services d'accompagnement.  Profil recherché: Votre profil et les compétences recherchées : Titulaire d'une formation de niveau 7 en Ressources Humaines, en droit social ou équivalent. Vous disposez d'une expérience confirmée en Ressources Humaines et de préférence dans le secteur social ou médico-social. Aptitudes relationnelles, capacité d’écoute, qualités organisationnelles et d’encadrement, force de proposition. Très bonne maîtrise du droit du travail, de la législation sociale et de la convention collective du secteur.