Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous encadrez une équipe dédiée à la paie et à l’administration du personnel. À ce titre, vous aurez notamment pour responsabilités de : * Piloter l’ensemble du processus de paie pour plusieurs entités (multi-sites), en lien avec un prestataire externe. * Superviser l’administration du personnel (contrats, avenants, soldes de tout compte, mutuelle, prévoyance…). * Garantir la conformité des processus paie et social avec les obligations légales et conventionnelles. * Suivre les indicateurs sociaux et réaliser des reportings à destination de la direction. * Accompagner les projets RH transverses liés à la digitalisation et à l’amélioration continue des outils et process. * Être le garant d'une veille juridique sociale proactive. Profil recherché: Profil recherché : * Vous justifiez d’une expérience confirmée (au moins 5 ans) en gestion de la paie et de l'administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-sites ou multi-sociétés. * Manager aguerri(e), vous savez fédérer une équipe autour d'objectifs communs. * Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d’organisation et votre sens du service. * À l’aise avec les outils SIRH, vous êtes curieux(se) et orienté(e) amélioration continue. * La maîtrise de l’anglais est un plus apprécié dans ce contexte international.   Les + du poste : * Poste stratégique avec de fortes interactions internes. * Environnement bienveillant, dynamique et en pleine transformation digitale. * Politique RH tournée vers l’innovation et l’accompagnement des collaborateurs.