Descriptif du poste: Pour accompagner son dynamisme démographique et économique, la Ville de BOULAY MOSELLE a repensé son organisation et cherche, pour l'accompagner dans ces changements, son/sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines. Placé sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous aurez en charge de décliner les orientations stratégiques et de piloter les politiques portées par la Direction Générale en matière de ressources humaines : Conception et proposition d'une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité - Animation et évaluation de sa mise en oeuvre. Vous assurerez la gestion administrative du personnel, animerez le dialogue social et devrez développer une politique ambitieuse en matière de prévention des risques professionnels. Missions / activités Gestion administrative du personnel : * Suivre et gérer les carrières des agents et rédiger les actes administratifs en matière RH : contrats, conventions, arrêtés, courriers. * Assurer le suivi du temps de travail des agents (gestion des congés, autorisations d'absence.) * Préparer, établir et réaliser le mandatement de la paie * Suivre et gérer les dispositifs d'action sociale (participations mutuelles, prévoyance, tickets restaurants.) * Gérer la campagne annuelle des entretiens professionnels * Piloter et organiser les opérations de recrutement de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux agents * Concevoir, mettre en œuvre et piloter le plan de formation * Préparer et transmettre les dossiers relevant du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale ou du CST intercommunal Gestion de la politique de santé au travail de la collectivité : * Suivre les congés maladie et accidents de service et assurer le suivi des remboursements auprès des différents organismes  * Suivre les visites médicales en lien avec le service de médecine préventive  Animation du dialogue social : * Assurer le lien entre les agents et la direction pour maintenir un climat social de qualité : écoute et conseille les agents, remonte les situations problématiques à la direction * Informer, conseiller et accompagner les agents de la collectivité en matière RH * Participer à la communication interne Optimisation de la politique RH de la collectivité : * Suivre la masse salariale et le budget RH de la structure - Rédiger les délibérations en matière de ressources humaines * Participer à l'élaboration d'une politique de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences * Elaborer et actualiser les documents stratégiques (politique générale des ressources humaines, plan d'égalité professionnelle, RSU, lignes directrices de gestion, tableaux des effectifs, grilles de salaires, RIFSEEP, Assurer la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels ) Profil recherché: Au delà de votre formation, vous saurez nous démontrer une expérience de 5 ans au moins dans une fonction RH, tout en associant la : * Connaissance de l'environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales * Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du cadre légal et réglementaire des ressources humaines * Maîtrise de la règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail  De fortes capacités relationnelles, diplomatie et capacité à gérer les situations délicates, confidentialité et discrétion, rigueur d'exécution et bonne capacité d'organisation sont des atouts pour réussir à ce poste. Toutes les candidatures seront étudiées.