POSTE : Assistant Formation et RH H/F DESCRIPTION : En 2026, Centigon France met en place un plan de formation ambitieux pour développer les compétences de ses salariés et se préparer aux évolutions à venir. Au sein du service Ressources Humaines de l'entreprise, vous accompagnez la Responsable Ressources Humaines (RRH) en prenant en charge l'intégralité du process formation : finaliser le plan de formation, assurer son évolution, garantir sa mise en place et son suivi. En fonction des opportunités, vous pourrez également être amené(e) à participer à la gestion administrative des salariés et à des projets RH en cours de déploiement. En lien avec la RRH et les responsables d'activité, vous menez notamment les missions suivantes : 1. Gestion de la formation - Conseiller, informer et expliquer à des tiers (responsables, salariés, organismes collecteurs, etc.) les éléments du plan de formation, analyser avec les managers et salariés les besoins remontés et / ou identifiés. - Organiser les formations avec les organismes que vous aurez identifiés (formations externes) et les managers (formations internes). - Etablir les convocations et le suivi administratif des formations. - Etablir le suivi qualitatif et quantitatif du plan de formation. - Etablir un suivi précis du budget formation, autant sur le réalisé que sur la projection. - Reporter régulièrement de son activité à la responsable Ressources Humaines via un tableau de bord dédié à la formation. - Alerter en cas de besoin. 2. Administration du personnel et projets - Participer au suivi administratif des Ressources Humaines et, plus généralement, participer à toutes les actions dédiées au domaine RH (gestion des temps, mobilité interne, recrutement, procédures disciplinaires, relations sociales, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ). - Participer à l'élaboration des tableaux de bord sur les domaines RH, alimenter les différents états mensuels dont la base de données économiques et sociales, les différents suivis RH (effectifs, intérimaires, ). - Participer aux projets RH en coopération avec l'équipe. PROFIL : Issu(e) d'une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 (idéalement master en Ressources Humaines), vous avez une première expérience en gestion de formation de 1 à 3 ans. Vous maîtrisez le pack office et faites preuve d'aisance relationnelle ? Vous faites preuve de capacités d'analyse et êtes force de proposition ? Vous êtes disponible jusqu'au 26 juin 2026 ? Transmettez nous dès maintenant votre candidature !